Başvuru sertifikaları: hangilerini ve kaç tane dahil etmeliyim?

Yazar: John Stephens
Yaratılış Tarihi: 26 Ocak Ayı 2021
Güncelleme Tarihi: 9 Mayıs Ayı 2024
Anonim
Başvuru sertifikaları: hangilerini ve kaç tane dahil etmeliyim? - Kariyer
Başvuru sertifikaları: hangilerini ve kaç tane dahil etmeliyim? - Kariyer

İçerik

Sertifikalar her uygulamaya aittir. Ön yazı ve özgeçmişe ek olarak, bunlar İK yöneticileri için hala oldukça alakalı ve anlamlıdır. Önceki faaliyetlerin ve başarıların, pratik deneyimin ve önemli niteliklerin (nesnel) kanıtı olarak hizmet ederler. Kimlik bilgilerinin yokluğunda, işe alım görevlileri bir örtbas etme taktiğinden veya bakım eksikliğinden şüphelenir. Başvuru belgelerinde hangi ve kaç adet güncel sertifika ve tasdikin yer alması gerektiği ve sertifikaların başvuruya nasıl ekleneceğine dair ipuçları...

Uygulamadaki sertifikalar: Doğru sıra

Uygulamadaki sertifikalar "eklere" aittir. Başvuru portföyünün klasik yapısı ile ön yazı ve özgeçmişten sonra sıralanırlar. Eksiksiz belgelerin doğru sırası şöyle görünür:

TEHLİKE: Sertifikaları kendiniz doğru sıraya koyun. Belirleyici faktör, özgeçmişte bahsedilme sırasıdır. Bugün antikronolojik olarak inşa edilmiştir ("Amerikan"). Anlamı: En yeni istasyon önce gelir.


İş referansları, staj sertifikaları ve sertifikalar da şu sıraya göre sıralanmalıdır: En son iş referansıyla başlayın, ardından akademik sertifikalar veya eğitim sertifikası gelir. Son olarak, staj ve eğitim kurslarından ilgili sertifikalar. İçindekiler tablosunda veya ekler listesinde aynı sertifika sırasını belirtmeyi unutmayın.

Her zaman uygulama için ilgili referansları ekleyin

Uygulamaya ek olarak farklı sertifikalar kullanılabilir. Bunların hepsini başvuru belgelerine eklemeniz gerekmez. Yalnızca hedeflediğiniz pozisyonla ilgili olanı ve önemli nitelikleri doğrulayanı seçin.

  • Okul raporları
    Genç profesyoneller için uygundurlar. Aynı şekilde öğrenci stajına başvuran öğrenciler için de geçerlidir. Aşağıdakiler onlar için geçerlidir: Başvurunuza yalnızca en son iki okul sertifikasını ekleyin. Öğrenciler için nihai sertifika veya lise diploması yeterlidir.
  • Eğitim sertifikası
    Eğitim sertifikası, tamamlanan mesleki eğitimin kanıtı olarak hizmet eder. Eğitim veren kuruluş belgesi, Sanayi ve Ticaret Odası veya Esnaf Odasından alınan sınav belgesi ve meslek yüksekokulundan alınan nihai belgeden oluşur. Her zaman üç sertifikayı da uygulamaya dahil edin.
  • üniversite diploması
    Akademik sertifikalar, lisans sertifikası, yüksek lisans sertifikası veya diploma sertifikası ile doktora sertifikası içerir. Kural olarak, başvuru portföyüne yalnızca en yüksek eğitim niteliği dahildir. Gerisi ondan gelir. Performans artışını belgelemek istemiyorsanız. Örnek: Abi: 2.3 - Lisans: 1.3. Öğrenimleri sırasında başvuruda bulunanlar, sınav dairesinden güncel bir transkript belgesi talep edebilirler.
  • İleri eğitim sertifika(lar)ı
    Sertifikalar olarak adlandırılan ileri eğitim ve öğretimin kanıtı, genellikle özgeçmişte özel bilgi birikimini kanıtlar. Başvuru sırasında dil becerileri veya BT becerileri ile programlama dillerinin kanıtları popülerdir.
  • Staj sertifika(lar)ı
    Başvurunun ilgili mesleki deneyimi yoksa, staj sertifikaları eksikliği telafi edebilir. Ancak, bunları yalnızca ilgili deneyim veya becerileri belgelemek için kullanabiliyorsanız ekleyin.
  • İş referansları)
    §109 GewO'ya göre, çalışanların yasal olarak iş referansı alma hakları vardır. Çalışma yöntemlerinin, performansın ve sosyal davranışın nesnel kanıtı olarak hizmet ederler. İş referansları, başvurunun önemli bir parçasıdır. En fazla üç - mümkün olduğunca en son pozisyonlar.
  • Adli sicil belgesi
    Başvuruda ancak iş ilanında açıkça talep edilmesi halinde polis sicil belgesi istenmektedir. Kayıtlı sabıka kayıtlarını içerir. Bunlar, örneğin güvenlik hizmetleri, kasiyerler veya avukatlar için geçerli olabilir. İyi hal belgesini yerel kayıt makamlarından veya Federal Adalet Dairesi'nin çevrimiçi portalı aracılığıyla alabilirsiniz.
  • Sağlık sertifikası
    Sağlık sertifikasına yalnızca işveren açıkça talep ederse ihtiyacınız olur. Catering ve gıda endüstrisindeki hijyen düzenlemeleri ve sağlık gereksinimleri hakkında yaklaşık 30 dakikalık bir eğitimden sonra başvuru için sertifika alacaksınız. Talimat için yerel sağlık departmanına başvurabilirsiniz. Sertifika ücreti 14 ila 60 Euro arasındadır.

Uygulamadaki sertifikalar: sadece kopyalar!

Başvurunuzu hangi sertifikalar süslüyor olursa olsun: Başvuru belgeleri ve ekleri yalnızca kopyaları (veya taramaları) içerir, asla orijinalleri içermez! Sertifikalar kaybolabilir - o zaman geri dönüşü olmayan bir şekilde kaybolurlar.



Uygulama: Sertifikalar onaylanmış mı?

Belgelerin nüshalarının doğruluğundan şüpheniz varsa, mülakata gelirken asıllarını yanınızda getirip daha sonra teslim edebilir veya tasdik ettirebilirsiniz. Noterler ve Vatandaşlık Bürosu gibi yetkililer, sertifikaları bir ücret karşılığında onaylayabilir. Belge başına belgelendirme maliyeti 5 ila 10 Euro arasındadır.

Kamu hukuku kapsamında bir şirketle daha ucuzdur - örneğin bucak. Onların damgası da geçerlidir ve genellikle hiçbir maliyeti yoktur. Bazen okul müdürlüğünden okul karnesinin bir kopyasını veya üniversitedeki öğrenci ofisinden üniversite sertifikası alabilirsiniz.

Uygulamaya hangi sertifikalar eklenir?

Kısa başvurular dışında, sertifikalar her başvuruya aittir. Sertifikaları seçerken kural “çok şey çok yardımcı olur” değil, “nicelik yerine nitelik”tir. Ayrıca, açıkça istenen sertifikaları da göndermelisiniz.Bu esasen diplomalar, polis izni belgesi ve sağlık sertifikası için geçerlidir. Diğer tüm başvuru sertifikaları ile seçici olabilirsiniz ve olmalısınız.


"Tam" başvuru belgeleri yalnızca geliristenen pozisyon için neyin alakalı ve anlamlı olduğu. Bu nedenle, uygulamada yalnızca önemli istasyonları, mesleki deneyimi veya yetkinlikleri kanıtlayan sertifikaları paketleyin. İlkokul sertifikaları, 25 yaşındaki biri için, reklamı yapılan konumla hiçbir ilgisi olmayan ileri eğitim veya atölye çalışmalarının kanıtı kadar önemsizdir.

Sertifika seçimi için ipuçları - iş ve deneyime göre:

staj başvurusu

Öğrenci veya öğrenci olarak gönüllü veya zorunlu staj olsun: Bu uygulamada, notlar ve okul dersleri (veya ana çalışma alanları) merkezi bir rol oynamaktadır. Bunlar, ilgi alanlarının, başarıların, öğrenmeye istekliliğin ve bağlılığın kanıtı olarak geçerlidir. Öğrenci stajına veya yarı zamanlı bir işe başvururken, en fazla son iki okul raporu ilginçtir - ve notların yükselip yükselmediği. Bazı İK yöneticileri de devamsızlığa dikkat ediyor.

Başka bir yerde çalıştıysanız (Öğrenci işleri?) Veya bir stajı tamamladıysanız, lütfen bize staj ve iş referanslarınızı gönderin. Okul günlerinizde edindiğiniz özel yeterlilik sertifikaları - dil sertifikaları veya gençlik lideri ehliyeti - de yararlıdır.

İş tecrübesi olmayan başvuru?

Her halükarda, az iş tecrübesi olan adaylar, kişilikleri ve motivasyonları ile başvuru mektubunu daha fazla öne çıkarmak zorundadır. İlgili iş referansları eksikse, belgelerinize en azından başka sertifikalar eklemelisiniz: eğitim sertifikası veya en yüksek akademik sertifika ile çeşitli staj referansları ve resmi sertifikalar. Hepsi becerileri, deneyimi ve sosyal becerileri yansıtır.

Aynı durum üniversite mezunları için de geçerlidir. Artık okul bitirme belgesine ihtiyaçları yok. Bu, staj, öğrenci işleri veya ileri eğitim sertifikalarının kanıtını sağlamayı daha da önemli hale getirir. Başvuru şansınızı önemli ölçüde artırabilirsiniz. Önemli: Burada da nitelik nicelikten önemlidir.

İş tecrübesi olan başvuru?

Halihazırda çok fazla iş tecrübesine sahip olan adaylar - sık sık iş değişiklikleri veya uzun bir kariyer nedeniyle - okul raporlarını ve staj sertifikalarını tamamen çıkarmalıdır. ilginç değil. Burada en yüksek akademik derece veya eğitim sertifikası yeterlilik kanıtı olarak yeterlidir.

Uzmanlar ve yöneticiler için daha önemlidir önceki (üç) istasyondan önceki iş referanslarının yanı sıra ilgili bilgi ve becerileri kanıtlayan ileri eğitim ve sertifikalar. Modern bir trend, başvurunuza bir kapak mektubu, özgeçmiş veya ayrı bir belge olarak eklediğiniz sözde referans listesidir. Başvuru sertifikalarının tamamlayıcısı veya yerine geçer. Ücretsiz bir şablon ve PDF olarak BURADAN indirebileceğiniz bu örnekte, bağımsız bir belge olarak bir referans listesinin yapısının nasıl görünebileceğini görebilirsiniz.

50'den itibaren başvuru?

50 yaş ve üzeri başvurular için aşağıdakiler geçerlidir: Eski sertifikaları göndermeyin! Hiçbir İK yöneticisi 20 yıl öncesine ait okul karneleri, stajlar, yetişkin eğitim merkezi ve İngilizce kursları veya 50+ yaş grubunda ehliyet görmek istemez.

Önemli olan yalnızca güncel iş referanslarıdır ve ilgili yeterlilik sertifikaları. Örneğin bilgisayar veya EDP becerileri. Başvuru belgeleri toplamda on A4 sayfasını geçmemelidir.

Çevrimiçi uygulama?

Çevrimiçi başvuruda sertifika seçimi, temelde kağıt üzerinde yazılı bir başvuru ile aynıdır. Aynısı burada da geçerlidir: Her zaman birlikte gönderin! Ancak bu durumda, belgeler önceden taranır ve bir PDF oluşturmak üzere bir dosyada birleştirilir.

Yüklemeden ve göndermeden önce dikkat edintaramaların okunaklı olduğundan ve belgelerin doğru şekilde gruplandırıldığından emin olun. Tamamlanmış PDF'ye sahip dosya toplam 5 MB'ı geçmemelidir.

Gizli uygulama

Mevcut bir iş ilişkisinden ihtiyatlı bir şekilde başvurursanız - "gizlice" - mevcut işverenden bir diploma ibraz etmek zordur.

Bu durumda sen yeterlisin - varsa - geçerli bir geçici sertifika. Ya da tamamen onsuz yapabilirsiniz. İK yöneticileri bunu anlıyorlar.Aynı şey, şirketten ayrıldılar ancak eski işveren hala bir sertifika vermediyse de geçerlidir. Bu durumda, kapak mektubunda gecikmeyi mazur görün ve eksik referansları göndermeyi teklif edin.

Dahili uygulama?

Dahili uygulama için herhangi bir sertifikaya ihtiyacınız yoktur. Sonuçta işverenleri değiştirmiyorsunuz ve personel dosyalarınız onlarda.

Ama yardımcı olabilirdahili uygulamaya geçici bir referans eklemek için. Özellikle değerlendirmedeki "bağlayıcı etkisi" nedeniyle.

Yurtdışı başvuru?

Yurtdışına başvuran herkes, ilgili uluslararası başvuru kurallarına uymalıdır.

ABD, İngiltere, İspanya ve Fransa'da Başvuruda yer alan sertifikalar sadece talep edilmesi halinde gönderilecektir. İtalya'da ise mülakata gelirken önce sertifikaları yanınızda getiriyorsunuz. Ancak, (Almanca) sertifikalarınızın önceden profesyonelce tercüme edilmiş olması yurtdışında hemen hemen her yerde önemlidir.

Başvuru sertifikalarının önemi

Lütfen sertifikaların önemini küçümsemeyin. Referanslar ve tavsiye mektupları hoş karşılanan alternatifler olsa bile - İK uzmanları buraya dikkatlice bakar. Almanya, Avusturya ve İsviçre'de önceki bir işveren veya eğitmen tarafından yapılan değerlendirme hala çok önemlidir. Uygulamanın genel resmini tamamlar.

Çelişkiler veya eksik faaliyetler Özgeçmiş tablosundaki bilgilerle karşılaştırıldığında, en azından rahatsızlık yaratır. Daha sık başvuru reddi için.


Uygulamada kaç referans var?

Genel bir kural olarak şunu unutmayın: "Tam" başvuru belgeleriniz on sayfadan uzun olmamalıdır. Artık hiçbir İK yöneticisi okumuyor. Kapak mektubunu (1 A4 sayfası) ve özgeçmişi (1-3 A4 sayfası) çıkarırsanız, ekler için yalnızca yaklaşık altı ila sekiz sayfa kalır. Bunlar aşağıdaki gibi dağıtılır:

  • İstihdam referansları (en fazla 3)
  • Üniversite / Eğitim (1)
  • Okul raporu (1)
  • İleri eğitim (maks. 3)
  • Sürücü ehliyeti *
  • Sabıka kaydı*

* yalnızca istenirse.

Başvuru sertifikalarını gönderin: ifadeler

Başvurunuzdaki sertifikaların yerine ve kapsamına ulaşamıyorsanız ve sertifikaları çıkarmanız gerekiyorsa, işverenin talebi üzerine sertifika ibraz edebilirsiniz. Başvuruda veya ön yazının sonundaki karşılık gelen ifadeler örneğin şunlar olabilir:

Daha fazla referans ve kanıtla ilgileniyorsanız, bunları daha sonra teslim etmekten veya görüşmeye yanımda getirmekten memnuniyet duyacağım. Kısa bir geri bildirim yeterlidir.

Kötü referansları atlamak mı yoksa gizlemek mi?

İyi bir fikir değil. Sertifikadaki notlar kötü olsa veya sertifikaların dili ve iş referansındaki gizli kodlar olumsuz bir yoruma izin verse bile: Başvurunuzda asla kötü referansları bırakmayın. Bir iş referansına ilişkin yasal hak aynı zamanda, şüphe durumunda önceki profesyonel pozisyonlarınızı bir referansla kanıtlayabileceğiniz (zorunda olduğunuz) anlamına gelir. Birçok işveren başvururken bunu bekler.

sertifika eksik, bu (haklı olarak) uygunluğunuz ve dürüstlüğünüz hakkında şüpheler uyandırır. İşin püf noktası kusursuz bir elmas kadar şeffaftır: En geç iş görüşmesinde İK yöneticisi size bunu soracak veya eksik sertifikayı göndermenizi isteyecektir. Sonra blöf üflenir. Kötü referansları yalnızca iş için önemsizlerse veya iş on yıldan daha uzun bir süre önce yapılmışsa gizleyebilir veya dışarıda bırakabilirsiniz ve daha yeni referansları yanınızda getirebilirsiniz. Aynı zamanda, kötü bir iş referansına meydan okuyabilirsiniz.

Sertifikam yoksa ne yapmalıyım?

İstihdam ilişkisi biter bitmez, çalışanların yazılı bir iş başvurusunda bulunma yasal hakları vardır (§630 BGB ve §109 GewO). Hak, öncelikle basit bir iş referansı ile, ayrıca talep üzerine nitelikli bir iş referansı ile ilgilidir. Bazı durumlarda işverenler, iş referansınızı kendiniz yazabileceğinizi teklif eder. Bu bir fırsat - ancak kendinize olumsuz notlar vermeyeceğinizden eminseniz (cehaletten).

Bazen iş referansı basitçe unutulur. Bu durumda acele etmelisiniz. İş ilişkisinin sona ermesinden üç yıl sonra, iş referansı hakkı sona erer. Sertifikasız kalan herkes iyi niyet bekleyebilir ve resmi onay talebiyle eski işverene önceden formüle edilmiş bir sertifika sunabilir. Şirket buna hazır değilse veya artık mevcut değilse, kusuru yalnızca eski üstlerden, müşterilerden veya iş ortaklarından gelen referanslar veya tavsiye mektupları ile giderebilirsiniz.

Bakmak

Kariyer
Mayıs Ayı 2024
Kariyer
Mayıs Ayı 2024
Kariyer
Mayıs Ayı 2024
Kariyer
Mayıs Ayı 2024