Stresli mülakat soruları: sakin kalın!

İçerik

• İş görüşmesinde neden stresli sorular sorulur?
• Stresli mülakat soruları türleri
• analoji soruları
• hile soruları
• Soru olmayan provokasyonlar
• Zeka oyunu
• huni soruları
• Ek bir stres faktörü olarak sessizlik
• Stres sorularına doğru tepki verin

Bazen bir röportaj beklenenden çok farklı geçer. Bazen İK profesyonelleri iş görüşmesinde birdenbire sözde stresli sorulara başvururlar. Her şeyden önce, adayları çok fazla baskı altına alıyorlar ve hatta bazı insanları ayaklarından düşürüyorlar - ve yapmalılar. Bu stresli soruların arkasında yatan şey, iş görüşmelerinin dürüst olmaktan uzak olduğunun farkına varılmasıdır. Herkes kendini en iyi yönleriyle sunmak ister ve buna göre hazırlanır. İK yöneticileri iş görüşmesinde bu gizli senaryoyu kırmak için eski bir yönetmenlik hilesi kullanır: ücretsiz doğaçlama. Buna en iyi nasıl cevap verilir...

İş görüşmesinde neden stresli sorular sorulur?

Tabii ki, iş görüşmesinde bu tür stresli sorular, nahoş bir retorik hilesinden başka bir şey değildir. Birçok İK yöneticisi, görüşmelerinde alışılmadık ve şüpheli yöntemler kullanır. Ve bazı insanlar elbette cevaplamak zorunda olmadığınız yasa dışı veya kabul edilemez sorular sorarak sınırı aşıyor.

Çoğu stres sorusu dahil edilmemiştir, ancak yalnızca başvuranların direncini test etmek ve onları yedekten çekmek için tasarlanmıştır. Personel karar verici, sizi gerçek anlamda deneyimlemek istiyor, tabiri caizse - stres altında ama makyajsız. Prova edemediğin ilk tepki.

Ama yine de beklemelisin.

Stresli mülakat soruları türleri

Bu sözde stres sorularının sayısız varyasyonu vardır. Ancak çoğu, bu beş türe ayrılabilir. Her zaman olduğu gibi, fırsatınız varsa görüşmeye hazırlanmak için bu olası soru türlerinin tam listesini buradan PDF olarak ücretsiz olarak indirebilirsiniz.

Bu stres soruları tipiktir:

analoji soruları

İlk bakışta, bu sorular tamamen anlamsız görünüyor ve ilk bakışta işle hiçbir ilgisi yokmuş gibi görünüyor. Görünüşe göre. Aslında fikir şu ki, kendiniz hakkında konuşuyorsunuz, ancak farklı bir bağlamda. Çoğu durumda motivasyonunuz, değerleriniz ve (profesyonel) hedeflerinizle ilgilidir. Sonuç olarak, kişiliğinizin diğer yönleri ve yumuşak becerileriniz hakkında. Bu tür stres sorularına örnekler:

• Kişisel sırrın nedir?
• Bir hayvan olsaydınız hangisi olurdunuz?
• Bir süper kahraman olabilseydin, hangi süper güce sahip olmak isterdin?
• Piyangoyu kazansan ne yapardın?
• Issız bir adaya düşsen yanına alacağın üç şey ne olurdu?
• Büyüyünce ne olmak istiyorsun?
• Bu sabah kahvaltını ne yaptın?
• Eğlenmek istediğinizde ne yaparsınız?
• Bir görüşmeci olarak senin gözünde nasılım?
• Hangi sorunun sorulmasını istemezsin?
• Bu röportajdaki en zayıf noktanız neydi?

hile soruları

Hile soruları, başvuranlar arasında özellikle popüler değildir, çünkü düşüncesiz bir cevapla başınızı belaya sokma şansı sunarlar. Adayların bu stresli soruları yanıtlama şekli, İK yöneticisine başvuranın motivasyonu, çalışma yöntemleri ve profesyonel hedefleri hakkında çok şey söyler. Yine, bu tür bir soru şunları içerir:

• Önceki uygulamalarınız neden başarılı olmadı?
• İyi bir iş çıkardığını nereden biliyorsun?
• Kendinizi tek kelime ile nasıl tanımlarsınız?
• Başkalarının senin hakkında söylediği en kötü kalite nedir?
• Önceki başarılarınızdan hangileriyle özellikle gurur duyuyorsunuz ve neden?
• Meslektaşlarınız burada sizden ne öğrenecek?
• Birinin sizinle çalışmaktan hoşlanmamasının nedenlerini düşünebiliyor musunuz?
• Bu pozisyon size bir öncekinin yapamayacağı ne sunabilir?
• En son ne zaman kuralları çiğnedin ve neden?
• Önceki işinizle ilgili en sevmediğiniz şey neydi?
• Bir şirket çalışanlarına ne borçludur?
• Yönlendirilmek konusunda ne hissediyorsunuz?
• Bugün kötü bir gün mü geçiriyorsun yoksa hep böyle mi davranırsın?

Soru olmayan provokasyonlar

Bazen stres soruları, açık bir sonuca sahip kışkırtıcı ifadeler olarak kendilerini gizler. Bu nedenle, sizden bir tür tepki veya ifade uyandırmalıdırlar - özellikle sorular potansiyel bir yaraya parmak sokmaya veya bir zayıflığı ortaya çıkarmaya çalışıyorsa. Bu tür stresli soruların örnekleri:

• Oh, zaten üç ay iş arıyor ...
• Uzun süre okudunuz.
• Yani önceki işinizde hedeflerinize ulaşamadınız...
• Şirkete sığacağını hayal etmekte zorlanıyorum.
• Bana özgeçmişinde olmayan kendin hakkında bir şey söyle.
• Bu da sizi diğer başvuranlardan ayırmalı...
• Ancak iş referansınızda bazı gizli mesajlar var!
• Pek çok staj - ve yine de hiç alınmadın.
• Memleketinizden veya yurt dışından hiç uzaklaşmadınız.
• Başka bir yere başvurduğunuz izlenimini edindim.
• Kör bir kişiye kırmızı rengi açıklayın.
• Bana bu kalemi sat!

Zeka oyunu

İş görüşmelerindeki sözde zeka oyunları öncelikle adayın zekasına, yaratıcılığına, kavrayışına, analitik gücüne ve mantıklı düşünmesine yöneliktir. Google gibi büyük şirketler bu tür bulmacalar, varsayımlar ve mantık bulmacaları ile ünlüdür. Bunlar, örneğin:

• Chicago'da kaç tane piyano akortçusu yaşıyor?
• Rögar kapakları neden kare değil de yuvarlak?
• Bir süpermarkette kaç kalori var?
• Tenis topunun üzerindeki keçe ne için kullanılır?
• New York ne kadar zor?
• Almanya'da kaç tane bahçe var?
• Almanya'da bir günde kaç sayfa kağıt kopyalanıyor?
• Bir saatin ibreleri günde kaç kez üst üste gelir?
• Dünden önceki gün pazartesiden sonraki gün ise yarın hangi gündür?
• 1'den 9'a kadar olan sayılar tamamen yeni bir sıraya konulmuştur: 8 3 1 5 9 6 7 4 2. Bunun arkasındaki ilke nedir?

huni soruları

Bu tür bir stres sorusu, ilk başta bir stres sorusu gibi görünmemek gibi nahoş bir özelliğe sahiptir, ancak tamamen zararsız görünür. Örneğin, işe alım görevlisi size şunu sorar: “Yönettiğiniz son projeden ne kadar memnun kaldınız?” Kulağa stres gibi gelmiyor, değil mi? Ama sonra görüşmeciniz takip eder:

• Ekibinizin kaç üyesi vardı?
• Proje için bütçe ne kadar büyüktü?
• Genel performanstaki payınız ne kadar büyüktü?
• Ne gibi sorunlar yaşadınız?
• Bunu nasıl çözdün?
• Neden her şeyden?
• Şirkette ne yaptı?
• Sonuç olarak maliyetten tasarruf edebildiniz mi?
• Hangi katma değeri yaratmayı başardınız?
• Bunu nasıl ölçebilirsiniz?

Bir hunide olduğu gibi, ayrıntılarda daha derine iner. Bunun iki nedeni var: İlk olarak, açılış sorusuyla biraz hile yapabilirsiniz. Ancak, İK yöneticisi ne kadar derine inerse, gerçekte ne ve nasıl çalıştığınız o kadar çabuk anlaşılır. Önceden çok fazla sıcak hava üfleyen herkesin, takip ettiklerinde kendilerini kenarda manevra yapacaklarını söylemeye gerek yok. İkincisi, huni soruları ayrıca adayın çalışma yöntemleri ve problem çözme becerileri hakkında iyi göstergeler sağlar.

Ek bir stres faktörü olarak sessizlik

Sessizlik de stresli bir konu olabilir. Tabii ki, bu ilk başta çelişkili geliyor, çünkü sessizlik ne bir soru ne de bir ifadedir. Ama bunun arkasında bir soru var: "Şimdi ne yapıyorsun?"

Örneğin, normal görüşme sorularından birine az önce yanıt verdiğinizi varsayalım. Ancak İK yöneticisi herhangi bir tepki vermenizi reddediyor. Başka bir soru sormak, başını sallamak veya soru sormak yerine hiçbir şey olmuyor. Tamamen beklenmedik.

Bu durumda ormandaki sessizliği ilgisizlik veya kendi hatanız olarak yorumlamamalısınız. Hiç yanlış bir şey söylemene gerek yok. Ama elbette İK yöneticisi gergin olduğunuzu biliyor ve tepki vermeyi reddederek bir adım daha ileri gidiyor.

Ama bunun seni hiç strese sokmasına izin verme ve bir süre sessizliğini koru. Bundan da bir Mikado oyunu yapmamalısın, motto: Kim önce bir şey söylerse kaybetmiştir. Ama aynı zamanda - yaklaşık bir dakika sonra (zaten sonsuzluk gibi görünecek) - bir soru sorabilirsiniz: "Hiçbir şey sizi ilgilendirmiyorsa: Benim de birkaç sorum daha var ..."

Stres sorularına doğru tepki verin

Böyle stresli mülakat sorularıyla karşılaştığınızda, lütfen bunları ASLA kişisel algılamayın. Dediğim gibi, bu sadece sizi biraz rezervinizin dışına çekmek meselesi.

Ne de olsa, işin ilerleyen saatlerinde yüksek zaman ve performans baskısı altında ve belki de sırtınızı duvara dayamış olmanız muhtemeldir. O zaman tökezleyip her seferinde işlerin nasıl olduğundan şikayet edemezsiniz, ancak sorunu çözmeniz gerekir. Yani tepkiniz her zaman bir tür çalışma örneğidir.

Tüm provokasyonlar, meraklar ve hedeflenen takip ile - lütfen sakin olun. Egemenlik artık oynayabileceğiniz en büyük varlıktır.

Bu stresli sorularla, mükemmel veya tek doğru cevap önemli değil. Soruların çoğu yok bile. Bunun yerine, bunlar en iyi COOL formülüyle çözülebilir:

• Sakinliğinizi koruyun.
  Sakin olun ve cevapla zaman ayırın. Bu bir sınav değil ve en hızlı olan hiçbir şey kazanmaz. Kaybetme olasılığı daha da yüksek - zekice ve iyi tasarlanmış bir cevap verme şansı. Daha da fazlası: Cevap vermek ve soğukkanlılığı korumak için zaman ayırırsanız - tabii ki beş dakika bile değil - vicdanlı olduğunuzu ve gerçekten dahil olduğunuzu gösterirsiniz. Bu, her İK yöneticisini etkiler. Fırsatı İK yöneticisiyle retorik bilek güreşi oynamak için kullanan spoiler sadece kendilerini diskalifiye eder.
• Sinyal açıklığı.
  Stres sorularının amacı, ezberlenmiş kalıp cümleleri duymamaktır. Bu nedenle, bu tür sorularla önceden ilgilenmek ve onları tanımak (yukarıdaki listeleri kullanarak) akıllıca olacaktır. Lütfen eksiksiz cevapları hazır bulundurmaktan kaçının, daha sonra bir düğmeye basarak geri sarabilirsiniz. Çalışmıyor. Bunun yerine dürüstçe söyleyerek açıklığınızı gösterin, örneğin, “Bu şimdi alışılmadık bir soru. Bir an düşünmeliyim… ”Ama provokasyonlara kendinizi kaptırmayın, kendinizi onlara kaptırmayın. Fazla açık olmak zararlıdır. Önceki işverenler veya patronlar hakkında dedikodu kesinlikle tabudur. Bu nedenle, örneğin, başkalarının sizin hakkınızda neler söyleyebileceği sorulursa, cevabınız daha iyidir: “Başkaları adına konuşamam - hakkında konuşmayı sevmiyorum, insanlarla konuşmayı seviyorum. Sadece son zamanlarda ortaya çıktı ... "
• Objektiflik oluşturun.
  Zor soruyu alt metinde kendi sorularına ayırın ve mümkünse önceki mesleki deneyiminizden anekdotlar ve örnekler kullanarak yanıtlayın.Ya-ya da sizi buzda bırakması gereken sorular (“Sizin için daha önemli olan: işinizde başarı mı yoksa yüksek maaş mı?”), Hangi tarafa karar vermeden diplomatik olarak cevaplamalısınız: “Motivasyonum her zaman tüm hedeflere ulaşmak için. Ama elbette bunun takdiri maaşa da yansımalı. "Ek artı puanlar, hedef şirkete atıfta bulunanlar tarafından cevaplarında, sloganında toplanıyor:" Bunu sizin için hayal edebiliyorum ve bu pozisyonda olduğunu düşünüyorum. ayrıca hakkında ... "
• Gevezelikten kaçının.
  Kısaca cevapla. Açıklamalarınız için ne kadar çok geri dönerseniz, dedikodu yapma, konunun dışına çıkma veya sadece aptalca şeyler söyleme şansınız o kadar artar. Her zaman kolay olmasa bile, yüksek sesle düşüncelerinizi ve nedenlerinizi mümkün olduğunca kısa tutmaya ve en önemli noktaları kısaca özetlemeye çalışmalısınız. Sonuç olarak, stresli durumu uzatmak istemezsiniz, bunun yerine mümkünse göz hizasında normal bir sohbete geri dönersiniz.

Kabul etmek gerekir ki, mülakatta stresli sorular ortaya çıktığında, şu an için eşit düzeydeki diyalog sona ermektedir. Gerçekten hoş ve başvuranlara saygılı değil.

Ama lütfen kendinizi İK yöneticisinin yerine koyun: Belki de yakın geçmişte aktörler, kartlar ve blöfçülerle çok fazla kötü deneyim yaşadı ve şimdi görmek istiyor ... Ayrıca sadece bir kişiyle karşı karşıyasınız. bir iş ve kendi zayıf yönleriyle.

Stres faktörü kontrolden çıkmadığı sürece güvenle oyuna dahil olabilirsiniz. Sonuçta, bu şirkete başvurmanızın bir nedeni vardı. İK yöneticisi, işin kendisi değil, yalnızca işe açılan kapıdır.

Sakin kalıp mantıklı tepkiler verenler, genellikle yazılı bir özgeçmişin yapabileceğinden daha iyi iletişimsel ve sosyal becerilere sahip olurlar. Bunun da ötesinde, gösterilen egemenlik ile bazı teknik zayıflıklar telafi edilebilir.