İş Kıyafeti: İşlev, Düzenlemeler ve Mali Konular

İçerik

İş kıyafetleri, koruyucu kıyafetler: iş kıyafetlerinin tanımı
iş kıyafetleri
üniforma
Koruyucu giysi
İş sözleşmesi iş kıyafetlerini tanımlar
Koruyucu giysilerin özel özellikleri
İş Kıyafetleri: Vergiler ve Yasal Düzenlemeler
İş için kıyafet aldılar
üniforma satın aldın
sana kıyafet verildi
İş kıyafeti gastronomi: kurumsal kimliğin bir işareti
Diğer okuyucuların da okudukları:

Halihazırda piyasada bulunabilen meslekler var. iş kıyafetleri tespit etmek. Bu, birçok manuel meslek için geçerlidir, ancak bazı giyim eşyaları tıp alanında ve gastronomide de yaygındır. İşverenin ne ölçüde kıyafet yazabileceği sorusu çalışanlar için ilginçtir. Üniforma giyilen mesleklerde bu açıkça görülmektedir. Özellikle polis veya asker gibi devlet memurları söz konusu olduğunda, üniformalar önemli bir amaca hizmet eder ve sadece bir bağlılık işareti değildir.Bu, ofis işlerinde her zaman çok net değildir. Ama burada da belli kıyafet kuralları var. Çalışanların kıyafet seçerken ne gibi özgürlükleri ve yükümlülükleri var?

İş kıyafetleri, koruyucu kıyafetler: iş kıyafetlerinin tanımı

İş kıyafeti, hizmet kıyafeti, iş kıyafeti ve hatta koruyucu kıyafet terimleri birbirine karışma eğilimindedir. Bazıları eş anlamlıdır, diğerleri tamamen farklıdır. bağlıdır Giysinin işlevi birlikte.

Her şeyden önce, kesinlikle giyimle ilgili çalışma sırasında taşınacaktır. Çalışanların hangi kıyafetleri giyeceklerine kendileri karar vermelerine izin verilirse, işveren masrafları üstlenmekten kurtulur.

İş kıyafetleri ve iş kıyafetleri geneldir eşanlamlı olarak kullanılır. İşte terimler arasında kaba bir ayrım:

iş kıyafetleri
Bir yanda finans ve sigorta sektöründe takım elbise ve kostüm gibi belirli meslekler için tipik olan giysiler var. Öte yandan, yararlı olduğu kanıtlandığı için, örneğin otel / catering ticaretinde zanaatkarlar ve çalışanlar tarafından giyilen giysiler olarak anlaşılmalıdır. İlk durumda, çalışan belirli kurallara tabi olarak kıyafetleri kendisi seçebilir. İkinci durumda, genellikle işveren tarafından sağlanır.
üniforma
Bu iş elbisesi özellikle kamu hizmetinin belirli alanlarında uygulanabilir. Buna itfaiyeci, polis memuru, asker veya yargıç gibi meslekler dahildir. Bunlar, kilise hizmetinde bir papazın durumunda olduğu gibi, genellikle üniformalar veya resmi kostümlerdir. Örneğin, sistem catering alanında alışılageldiği gibi, şirket logolu giyim eşyalarını da içerebilir.
Koruyucu giysi
Bu tür iş kıyafetlerinin özel bir işlevi vardır, çünkü mesai saatleri içinde iş güvenliği açısından zorunlu olmaktadır. Bu giysi, ısı, su, soğuk, radyoaktivite veya kimyasallar gibi tehlikeli etkilere karşı normalden daha fazla koruma sağlar. Bu kıyafetleri sağlamayan işverenler veya bunları ihmal eden işçiler büyük ölçüde ihmalkardır.

İş sözleşmesi iş kıyafetlerini tanımlar

Ancak: İş elbisesi tanımının sınırları akışkan olabilir. Bir örnek: Genel olarak, Bakımda iş kıyafeti veya tıp. Genellikle kamu sektörü çalışanı oldukları göz önüne alındığında, tek tiptir.

Uygulama alanına bağlı olarak, tıbbi iş kıyafetleri yine de koruyucu giysilerle desteklenir. Örneğin enfeksiyon riski varsa burun ve ağız koruması, koruyucu önlük, eldiven ve ayakkabı çorapları eklenir.

Nihai olarak iş giysisi mi yoksa koruyucu giysi mi olduğu iş sözleşmesinde zaten belirtilmiştir. Bu aynı zamanda sizin de masrafları ödemek gerekir veya işveren. İş kıyafetlerinin koruyucu kıyafet olarak kullanılması durumunda yasal düzenlemeler bulunmaktadır.

Örneğin, koruyucu giysiler başarıyla test edildikten sonra belirli özellikler için sertifikalandırılır. Koşul anlamına gelir İşlevsellik ön planda - Belirli kesimler, örneğin bir makine giysisinin kol ve bacaklarında, çalışanın makineye girmemesi için gereklidir.

Çünkü koruyucu giysiler, işçiyi belirli kişilerin önüne koyar. Tehlike kaynaklarını koruyun işveren, iş güvenliği açısından riskli faaliyetler için çalışanlarına bu giysiyi ücretsiz sağlamakla yükümlüdür (İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Bölüm 3).

Bu, yalnızca koruyucu giysinin ücretini işverenin ödemesi değil, aynı zamanda profesyonel olduğu anlamına da gelir. Temizlik ve bakım. Çalışan için bu, maddi bir fayda anlamına gelir.

Koruyucu giysilerin özel özellikleri

Çeşitli endüstrilerde koruyucu giysiler, çalışanların iş kıyafetlerinin bir parçasıdır, örneğin Zanaat ve endüstri, ama aynı zamanda içinde tıp ve hemşirelik alanı. Koruyucu maskeler, baretler, güvenlik ayakkabıları ve koruyucu giysiler, çalışanın önlenebilir herhangi bir riske maruz kalmamasını sağlar.

Bu özel iş elbisesini kullanırken hem işverenlerin hem de çalışanların belirli yükümlülükleri vardır. İşveren, koruyucu giysiyi temizleme ve bakımını yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, İdari suçbuna göre cezalandırılabilir.

Çalışan öncelikle bu koruyucu giysiyi giymek ve usulüne uygun kullanmakla yükümlüdür. Bunu yapmazsa ayağa kalkar yasal kaza koruması oyunda. Ayrıca, işçinin işverenin talimatlarına aykırı davranması halinde, işten çıkarmaya kadar varan bir ihtar da söz konusu olabilir.

Kanunen gerekli koruyucu giysinin işveren tarafından sağlanmaması durumunda durum farklıdır: O zaman işçinin çalışmayı reddet.

İş Kıyafetleri: Vergiler ve Yasal Düzenlemeler

İş kıyafetlerinizi ne kadar kendiniz satın almanız gerektiği, bunun uygun olup olmadığına bağlıdır. kanunla emredilen davalar hareket et ya da etme. Örneğin bir çalışan, sağlığa zararlı olmayan ve yasal düzenlemelerin olmadığı bir alanda maske ve eldiven takarak dolaşmak isterse bu ekipmanın ücretini kendisi ödemek zorundadır.

Diğer sektörlerde ise herhangi bir yasal düzenleme olmayabilir. Bu durumlarda bir İş sözleşmesi veya şirket sözleşmesi Belirli iş kıyafetlerine ilişkin düzenlemeler içerir.

İş kıyafetlerinizi vergi amacıyla düşüp düşmeyeceğiniz, esas olarak, kıyafetin özel olarak da kullanılıp kullanılamayacağına bağlıdır. Bunun ispat yükü her zaman mükelleftedir. Aşağıdaki vaka çalışmaları:

İş için kıyafet aldılar
Bunlar normal, siyah etek ve garson gibi beyaz bluz gibi sivil kıyafetler ise, gelirle ilgili herhangi bir gider talep edemezsiniz. Bu, yalnızca kot pantolon giydiğiniz için bu giysilerle özel olarak hiçbir şey yapamıyorsanız da geçerlidir. Bununla birlikte, bu iş elbisesi teorik olarak özel olarak kullanılabilir.
üniforma satın aldın
Doktorlar, hakimler veya hemşireler gibi açıkça işle ilgili kıyafetlerde durum farklıdır: Özel hayatınızda beyaz önlüğünüz, bornozunuz veya tuniğinizle dolaşmayı sevdiğinizi pek kimse düşünmez. Vergi dairesi bu durumlarda herhangi bir özel fayda görmez, bu nedenle reklam maliyetlerini belirtebilirsiniz. Bu arada, bunlar sadece satın alımlar için değil, aynı zamanda temizlik için de geçerlidir. Makbuzu profesyonel bir temizlik şirketinde saklamalısınız. Öte yandan, çamaşırlarınızı özel olarak yapıyorsanız, reklam maliyetleri tüketici danışma merkezlerinin deneyimine göre belirlenir.
sana kıyafet verildi
İş elbisesi kanunen zorunlu tutulan koruyucu elbise ise vergiden muaf kazanç sayılır. Aynı durum polis, asker ve benzeri meslek gruplarının üniformaları için de geçerlidir. Temsil amaçlı iş elbisesi ise maddi menfaat ve dolayısıyla gelir sayılır.

İş kıyafeti gastronomi: kurumsal kimliğin bir işareti

Soru ortaya çıkıyor: ne işveren reçete yazabilir, ıvır zıvır? Çünkü bir yanda Temel Kanunun her Almanya vatandaşına tanınan kişilik hakkı vardır. Bu, örneğin, kişiliğin özgürce gelişme hakkını içerir.

Günümüzde, bu ücretsiz geliştirme fırsatı, genellikle birinin mümkün olduğunca bireysel onu diğer insanlardan ayırır. Sonuçta bu her zaman belirli gruplarda ve “sahnelerde” gerçekleşir, ancak birey kendisi için karar verir.

Ancak iş kıyafetleri ne kadar standart hale gelirse, bu kişisel hakka o kadar çok müdahale eder. Bir iş ilişkisi durumunda, işverene izin verilir ve Yönlendirme hakkının bir parçası. Bu şikanla ilgili değil.

Aksine, iş kıyafeti bir Kurumsal kimlik konsepti, örneğin düzenli müşteri temasıyla. Bu durum, hem sistem ikramlarında hem de koli teslimatçılarında gözlemlenebilir: Belirli renklerde tişörtler müşteriler tarafından tanınma etkisine sahiptir.

İş kıyafetleri bunun bir parçası stratejik kurumsal yönetim, çünkü bir yandan şirketi dış dünyaya temsil ediyor. Öte yandan, çalışanların kendilerini ortak bir ekip olarak görmelerine ve birliktelik duygusu geliştirmelerine yardımcı olmalıdır.

Ancak, bu pantolonunuza girebilir. Şirket logolu aynı tişörtü giyen çalışanlar dışında, aksi takdirde kimse böyle giyinmedi dır-dir. Bunun yerine üst yönetim takım elbise giyerse, kolayca “biz” ve “onlar” hissi ortaya çıkabilir.