Outplacement danışmanlığı: bunu bilmeniz gerekir

İçerik

• Tanım: Outplacement danışmanlığı nedir?
• Görevler: Yer değiştirme danışmanlığı ne yapar?
• Süreç ve aşamalar: Outplacement nasıl çalışır?
• Statükoyu değerlendirmek
• Niteliklerin analizi
• İş aramanın başlangıcı
• Belgelerin optimizasyonu
• Teklif seçimi
• Outplacement danışmanlığı hakkında sık sorulan sorular ve cevapları
• Bir outplacement konsültasyonunu kabul etmeli miyim?
• Yer değiştirmeyi kimler kullanabilir?
• Hangi outplacement danışmanlığı ile çalışıyorum?
• İyi bir outplacement danışmanını nasıl tanırım?
• Outplacement danışmanlığı ne kadar pahalı?
• Outplacement danışmanlığı için ipuçları ve deneyimler
• Girişimi göster
• Hedeflerinizi bilin
• Açık kal
• Fırsatlardan yararlanın

Bir işi kaybettikten sonra hızla yeni bir iş bulun - işten çıkarma tavsiyesi, çalışanlara iş aramalarında yardımcı olabilir ve onlara eşlik edebilir. Outplacement danışmanları, küçülme kaçınılmaz olduğunda genellikle işverenler tarafından işe alınır ve ödenir. Daha sonra personel uzmanları sosyal zorlukların azaltılmasına yardımcı olur. Başvuru sahipleri ayrıca doğrudan bir outplacement danışmanlığı ile iletişime geçebilirler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve bu tavsiyelerin bir fesihten sonra bir sonraki iş ilişkisine başlamanıza nasıl yardımcı olduğunu gösteriyoruz ...

Tanım: Outplacement danışmanlığı nedir?

Outplacement danışmanlığı, şirketlerin ağırlıklı olarak şirketten ayrılmak zorunda kalan çalışanlar için ödediği bir hizmettir. Çoğunlukla küçülme ve büyük ölçekte işten çıkarmalar söz konusu olduğunda. Outplacement danışmanlığının amacı, yeni bir işe geçişe eşlik etmek ve desteklemek ve profesyonel yeniden oryantasyona yardımcı olmaktır.

Anlamına geliyor: Outplacement danışmanları müşterilerinize koçluk yapar ve iş bulmalarına yardımcı olur. Potansiyel işverenleri belirler, uygulamaları optimize eder ve çalışanlarla birlikte bir uygulama stratejisi geliştirirsiniz.

Ancak, outplacement danışmanlığı bir işe alım ajansı değildir. Danışmanlar öncelikle kendi kendine yardım için yardım sağlar.

Görevler: Yer değiştirme danışmanlığı ne yapar?

Bir outplacement danışma sürecine ait tipik görevler ve içerikler şunlardır:

• Fesih ve fesih görüşmelerinde destek
• Kıdem tazminatı ve fesih sözleşmeleri hakkında tavsiye
• Hedef belirleme ve profesyonel yönlendirme ile destek
• Güçlü yönler, zayıf yönler ve potansiyel analizi
• Gelişmiş ve ileri eğitim konusunda yardım
• Bir uygulama stratejisinin oluşturulması
• İşverenleri ve iş ilanlarını arayın
• Başvuru belgelerinin optimizasyonu
• Mülakat için alıştırma ve hazırlık
• Başvuru süreci boyunca geri bildirim ve destek

Odak noktası her zaman birlikte çalışmak ve işini kaybetmiş işçileri desteklemek. Yer değiştirme danışmanı sadece bir yol vermekle kalmaz, aynı zamanda çalışana yeni bir işe ya da serbest mesleğe kadar eşlik eder.

Süreç ve aşamalar: Outplacement nasıl çalışır?

Birçok çalışan için, işten çıkarma tavsiyesini ilk duyduklarında bir acil durum söz konusudur. Birinin işini kaybetme şokuna ek olarak, yerinden edilmenin nasıl işleyeceği konusunda belirsizlik vardır. İdeal olarak, süreç bireysel olarak koordine edilir ve hizalanır. Bununla birlikte, her outplacement danışmanlığının geçtiği tipik aşamalar vardır:

1. Statükoyu değerlendirmek

   Yerinden edilme istişaresinin başlangıcında, statükonun, mevcut durumun analiz edildiği bir ilk toplantı yapılır. Önemli sorular, örneğin: Şu anda neredesiniz - hem profesyonel hem de özel olarak? Profesyonel yeniden oryantasyon için hangi hedefleriniz var? Çalışana sunulan ilk gerçekçi fırsatlar ve seçenekler burada tartışılmaktadır.

2. Niteliklerin analizi

   Mevcut durumdan istenilen hedefe ulaşmak için hangi niteliklere sahip olduğunuzun netleştirilmesi gerekir. Bu amaçla güçlü yönleriniz, yetkinlikleriniz ve deneyimleriniz toplanır ve kişisel bir profil olarak özetlenir. Öte yandan istenilen işte veya istenilen sektörde çalışabilmeniz için yanınızda getirmeniz gereken gereksinimler ve beklentiler vardır. Tutarsızlıklar varsa, yer değiştirme danışmanı gerekli nitelikleri yakalamak için daha fazla eğitime yardımcı olur.

   
   

3. İş aramanın başlangıcı

   Yeniden oryantasyonun nereye gittiğine ve doğru becerilere ilişkin bu bilgiyle donanmış bir sonraki aşama başlar: iş arama. Outplacement tavsiyesi, çalışanları potansiyel işveren arayışlarında destekler, sizinle birlikte iş ilanlarını analiz eder ve bir uygulama stratejisi geliştirmeye yardımcı olur.

4. Belgelerin optimizasyonu

   İş piyasasında mümkün olan en iyi şansa sahip olmak için, başvuru portföyünüzü, özellikle ön yazı ve özgeçmişinizi optimize etmek için outplacement danışmanınızla birlikte çalışabilirsiniz. İçerikler, hedef sektöre uygun yerleşim ve uygulama tasarımları kadar rol oynar. Outplacement, belgelere ek olarak, iş görüşmeleri veya değerlendirme merkezlerine de odaklanır ve hazırlar.

5. Teklif seçimi

   Son olarak, outplacement danışmanlığı iş tekliflerinin seçiminde size destek olur. Mümkün olan en iyi kararı vermek için artılar ve eksiler tartışılır. Odak noktası, önerilen bir pozisyonun başlangıçta belirlenen hedefe uygunluğunun doğruluğu üzerindedir.

Outplacement danışmanlığı hakkında sık sorulan sorular ve cevapları

Aşağıda, outplacement danışmanlığı hakkında en sık sorulan soruların yanıtlarını bulacaksınız.

Bir outplacement konsültasyonunu kabul etmeli miyim?

Görüşme sırasında işveren, iş ilişkisinin maalesef sona ereceğini size bildirir. Aynı zamanda, size bir outplacement danışmanlığından yararlanmanızı teklif ediyor. Temel olarak, bir şirket size bu seçeneği sunuyorsa, almalısınız.

Önceki işinizi kaybettiniz. Şimdi profesyonel yeniden yönlendirmeyi mümkün olduğunca başarılı hale getirmeye odaklanın. Outplacement tavsiyesi ile en iyi senaryoda işsizlikten daha hızlı çıkabilir ve yeni bir motivasyonla bir sonraki işinize başlayabilirsiniz.

Yer değiştirmeyi kimler kullanabilir?

Başlangıçta, outplacement'ta odak noktası yöneticiler ve yöneticilerdi. Bunlar hala önemli bir hedef gruptur. Ancak şirketler artık bu hizmeti diğer çalışanlara da sunuyor. Ancak bir çalışan olarak, işten çıkarma için patrona ödeme yapma hakkınız yoktur. İstisnalar ancak bir sosyal plan veya geçerli toplu sözleşmeler yoluyla ortaya çıkabilir. Bununla birlikte, operasyonel nedenlerle bir fesih durumunda, bir outplacement danışmanlığının ödenmesini her zaman müzakere edebilirsiniz.

Hangi outplacement danışmanlığı ile çalışıyorum?

Halihazırda birçok çalışanına işten çıkarma teklif eden büyük şirketler, genellikle kalıcı işten çıkarma danışmanlarıyla çalışır. Kural olarak, burada seçimi etkileyemezsiniz. İşveren ve outplacement danışmanlığı arasındaki böyle bir işbirliği ile patronun belirttiği sağlayıcıyı almanız gerekir.

farklı görünüyorişvereniniz size outplacement tavsiyesi için bir bütçe teklif ederse. Bu mali çerçeve içinde, kendi yerinize yerleştirmeniz için bir danışman arayabilirsiniz. Avantaj: Kendi fikirlerinizi birleştirebilir, size uygun bir danışman arayabilir ve böylece başarılı outplacement tavsiyesi alma şansınızı artırabilirsiniz. İdeal olarak, işveren seçiminizde size serbest bir el verecektir, ancak bir sağlayıcı seçerken sizi bilgi ve tavsiye ile destekleyecektir.

İyi bir outplacement danışmanını nasıl tanırım?

Yer değiştirmeyle ilgili bir sorun: terim ve iş unvanı korunmuyor. Yerinden edilme tavsiyesi sunmak için herhangi bir özel eğitim, kanıtlanmış nitelikler veya ilgili deneyim gerektirmez. Ne yazık ki, bu nedenle, çok az bilgiye sahip, çok az kullanım ve yardım sunan ve hala yüksek fiyatlar talep eden bazı kara koyunlar var.

Ciddi ve nitelikli yer değiştirme tavsiyesi çeşitli sağlayıcılar hakkında daha fazla bilgi edinmelisiniz: Danışman hangi yetkinlikleri beraberinde getiriyor? Hangi sektörlerde ve alanlarda önemli deneyimler kazandı? Onu dış yerleştirme için nitelendiren nedir? Kapsamlı bir resim elde etmek için ücretsiz (!) İlk danışma hizmetini kullanın. Burada insan olup olmadığını da görebilirsiniz. Bu ücretsiz kontrol listesinde (PDF) iyi bir outplacement danışmanını tanıyabileceğiniz 10 özelliği daha özetledik.

Outplacement danışmanlığı ne kadar pahalı?

Outplacement tavsiyesi ucuz değildir. Kesin maliyetler, farklı programlara ve tekliflere bağlıdır. Örneğin, bir klasik, siz işe dönene kadar sınırsız işten çıkarma tavsiyesidir. Pratik olarak bir iş garantisi. Çalışanlar, mesleki yeniden yönlendirme başarılı olana ve yeni bir iş sözleşmesi imzalanana kadar bu konuda desteklenir. Bazı durumlarda hizmet, deneme süresi başarıyla tamamlanana kadar devam edebilir.

Böyle kapsamlı bir hizmetin maliyeti yıllık brüt gelirin yüzde 25'ine kadardır. Uzmanlar veya yöneticiler için muazzam bir miktar. Toplu ödeme üzerinde anlaşmak da mümkündür. Burada fiyatlar sağlayıcıya bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Bazen 15.000 ila 20.000 Euro gerekirken, diğerleri 35.000 Euro veya daha yüksek bir toplu tutar belirler.

Sınırsız danışmaya ek olarak, hizmet aylar sonra devreye alınabilir ve ödenebilir. Bütçeye bağlı olarak, yıllık veya altı aylık teklifler ortak çözümlerdir. Ancak, yalnızca üç ay süren işten çıkarma tavsiyesi için 5.000 Euro veya daha fazla ödenmesi gerekebilir. Nadir bir model, outplacement danışmanlığı için kullanabileceğiniz, üzerinde anlaşmaya varılmış bir danışmanlık saatleri veya günleridir. Günlük ücret 1.500 ila 2.000 Euro arasında olduğu için saatlik ücret 200 ila 300 Euro arasındadır.

Outplacement danışmanlığı için ipuçları ve deneyimler

İyi bir işten çıkarma tavsiyesi, sizi kısa sürede yeni bir iş ilişkisine başlamak için doğru yola sokar. Hemen çalışacağının yüzde 100 garantisi yoktur. Son olarak, sürecin başarısı da çalışanların elindedir. Aynen bu bazen sorun oluyor. Outplacement tavsiyesi, insanların kendilerine yardım etmelerine yardımcı olur. Ancak ikincisi her zaman karşılanmaz.

Sonunda, bazı ipuçlarıBaşarılı bir yer değiştirmeye katkıda bulunan:

• Girişimi göster

  Outplacement danışmanlığında en yaygın hata: hiçbir şey yapmamak. Her şeyin sizin için yapılacağını düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. Danışman sizi desteklemek için orada. Ancak asıl sorumluluk size aittir.Gerekli çabayı göstermeye hazır olmalısınız. İnisiyatif olmadan, yer değiştirme başarısızlığa mahkumdur. Kendi isteğinizle ne kadar çok şey yaparsanız, yakında yeni bir işe sahip olma olasılığınız o kadar artar.

• Hedeflerinizi bilin

  Outplacement tavsiyesi sayesinde yeni profesyonel hedefinize ulaşmalı ve fikirlerinize uygun yeni bir iş bulmalısınız. Ancak bunu yapmak için önce kendiniz ne istediğinizi bilmelisiniz. Başka hiç kimse size tutkunuzun ne olduğunu veya hangi aktivitenin sizi mutlu ettiğini söyleyemez. Önemli oryantasyon ve öz-yansıtma soruları, başarılı bir yer değiştirme danışmanlığı ve kariyer planının temelini oluşturur.

• Açık kal

  Bir yabancıyla kariyer değişiklikleri hakkında açıkça konuşmak zor olabilir. Yine de deneyin! Mümkün olan en iyi çözüm ancak dürüst olursanız ve korkularınız kadar istek ve beklentilerinize de hitap ederseniz bulunabilir. Outplacement danışmanınızla aranız iyi olduğunda ve karşılıklı saygı ve sempatiye dayalı bir bağlantı kurduğunuzda daha kolay hale gelir.

• Fırsatlardan yararlanın

  Bir outplacement danışmanı sizi desteklemek, önerilerde bulunmak ve seçenekleri göstermek için oradadır. Onun bilgi birikiminden ve size sunulan çeşitli tekliflerden yararlanın. Böylece onun tecrübesinden ve tedbirlerden maksimum fayda sağlayabilirsiniz. Aynı zamanda, bireysel değişiklikler yapabilirsiniz ve yapmalısınız: Bir stratejinin size uymadığını fark ederseniz, konuşun! İyileştirme için bir öneriniz varsa, bunu açıkça ele alın. Bu açık iletişim, prosedürün uyarlanmasını ve optimize edilmesini sağlar. Sonuçta, yeni işin kişiliğinize uyması gerekiyor.