Çoklu kabul: Birden fazla işiniz olup olmadığına nasıl karar veriyorsunuz?

İçerik

• Birden fazla uygulama şansı artırır
• Karar verme yöntemleri: Birden fazla taahhüt olması durumunda ne yapılmalı?
• Artıları ve eksileri listesi
• iyi tavsiye
• sosyal ağlar
• Farklı taktikler: Birden fazla taahhütle nasıl başa çıkılır?
• Varyant 1: İmzalanmaya hazır bir iş sözleşmesi var
• açıklık
• taahhüt
• geciktirme taktikleri
• Varyant 2: Deneme süresi boyunca karar değişikliği
• Seçenek 3: Daha iyi bir teklifin gelmesi uzun zaman alıyor
• Çoklu taahhüt: En iyi nasıl sürülür

Birkaç iş için başvurdunuz ve şimdi bu: çoklu taahhüt! Arkadaşlarınız arka planda alkışlıyor ve şöyle diyor olabilir: Mutlu ol! Ama ilk bakışta neye benziyor Lüks sorun görünen o olabilir İkilem Çıktı: Sadece rastgele başvurmakla kalmayıp, hayalinizdeki işleri seçtiğinizde. Artık seçim yapmakta zorlanıyorsunuz: Her iş mükemmel görünüyor ve herkes bunu istiyor. Ancak bir işin başka bir şehirde olabileceğine nasıl karar veriyorsunuz, ancak diğerinden zaten sözlü bir kabulünüz var mı? Size mükemmel işi nasıl bulacağınızı göstereceğiz...

Birden fazla uygulama şansı artırır

Kendi inisiyatifinizle başvurmadığınız sürece, muhtemelen başvuracaksınız. aynı anda birkaç pozisyon uygulamak. Çünkü hangi işverenin sizi seçeceği asla belli olmaz.

Bir kişi farklı bir başvuru sahibini tercih ediyor, bir sonrakinin uzun bir seçim süreci var ve üçüncüsü sizi bir görüşmeye davet edebilir. Kendiniz için bekleme süresini kısaltmak için, aynı zamanda tehdit edici olanı işsizlik Bunu önlemek için, uygulamaların geniş dağılımı etkili bir araçtır.

Uygulamalarınız bereketli topraklara düşse ve bir tane alsanız ne güzel yazılı taahhüt işe girmek. Ama ya sizin de bir sözlü taahhüt hayalinizdeki iş için? Yoksa daha fazla görüşme mi bekliyorsunuz? Kendiniz için en iyisini elde etmek istemeniz kesinlikle anlaşılabilir. Ama şimdi buna sıkışıp kaldın Kelepçe:

Hangi işi seçersin? Ayrıca her zaman titrer İlgilendirmek yanlış işi seçmekle, sonradan sinirlenmekle, büyük bir fırsatı kaçırmakla.

Ve son olarak: Potansiyel işvereninize nasıl yaklaşmalısınız? davranış?

Karar verme yöntemleri: Birden fazla taahhüt olması durumunda ne yapılmalı?

1. Artıları ve eksileri listesi

   Bir liste yap! Seçeneklerinizi kendinize netleştirin, tartın: Hangi faktörler hangi pozisyon için konuşuyor? Lütfen aşağıdaki kriterleri göz önünde bulundurun:

   
   
   • İşi çekici kılan tam olarak nedir, hangi görevler, hangi Promosyon fırsatları orada var mı Bu işte daha uzun süre çalışmayı hayal edebiliyor musunuz? Bir işveren, örneğin daha fazla eğitim yoluyla gelişim fırsatları sunuyorsa, bu, katma değeri önemli ölçüde artırır.
   • Bu nasıl çalışma ortamı? Kompozisyon hakkında, örneğin yaş yapısı ve aynı zamanda insanların çeşitliliği hakkında iyi bir izleniminiz varsa, bu hoş bir çalışma ortamının göstergesi olabilir.
   • birinde mi olacaksın Açık planlı ofis iş mi yoksa kendi ofisin mi var? Bazı insanların ihtiyacı Koşuşturma ve başkalarıyla sürekli değiş tokuş, sırayla diğer insanlar kendilerine doğru sessizce çalışabilme fırsatını takdir eder. Ne tür olduğunuza bağlı olarak, bu da dikkate alınmalıdır.
   • Bu nasıl maaş? Önceden minimum, kesinlikle aşağıya inmek istemediğiniz ve maksimumu düşünün. Aşırı maaş talepleri şirketler için bir dışlama kriteri olabileceğinden, ikincisi önemli olabilir.
   • hangi olasılıklar Çalışma programı sizde var mı? Belki bir işveren için evden çalışabilirsiniz ya da esnek zaman sunarlar.
   • Orada bir Zaman sınırı? Risk almaya ne kadar istekli olduğunuza bağlı olarak, kararınız, örneğin daha az çekici olan pozisyonun tercih edilen pozisyonun aksine açık uçlu olup olmadığı sorusuna da bağlı olabilir.
   • Belki çekici olanlar vardır ödenekler? Şirket arabası, ileri eğitim veya anaokuluna verilen hibeler gibi parasal faydalar, karar verme sürecinize dahil edilmelidir.
   • Ne kadar uzakta işe gidip gelmek? Otoyolda geçirebileceğiniz süreyi hafife almayın. İşe gidip gelmek için uzun süreler yaşam kalitesini etkileyebilir. Örneğin, trenle gidip oradan çalışabiliyorsanız, farklı görünebilir.
   • Başka birine geçmeniz gerekebilir yer Çek? Bazı insanlar tanıdık çevrelerini terk etme ve sosyal ilişkileri koparma fikrinden nefret eder. Diğerleri ise tam olarak bunda kendilerininkini görürler. Meydan okumayeni bir şeyle başa çıkmak için.
   • ne bir altyapı yerde var mı Halkın trafikle bağlantısı nasıl? Okullar, anaokulları, hastaneler, kültür kurumları var mı? Belki sessizliği tercih edersin Kırsal yaşam büyük şehrin koşuşturmacasından daha fazla.
   • o nasıl görüyor Konut piyasası dışarıda? Büyük bir şehre taşınmanız gerekiyorsa, finansal değerlendirmelerinizde bu yönü de göz önünde bulundurmalısınız. Bazı yerlerde onlar Kira son birkaç yılda tavan yaptı. Hangi pozisyonu seçtiğinize bağlı olarak, bir finansal avantaj hızla eriyip gidebilir.

   Tüm bu soruları cevaplamadan önce, sizinkilerin de nerede olduğu konusunda net olmalısınız. öncelikler Yalan. Örneğin, yakınlarda bir anaokuluna ihtiyacınız olduğu için iyi bir altyapı önemliyse, seçiminiz elbette bu açıdan önemli ölçüde etkilenecektir.

   
   



2. iyi tavsiye

   ile konuyu tartışırsın Aile ve arkadaşlar. Bu kişileri en iyi siz tanırsınız ve bu nedenle mevcut pozisyonların hangi kriterlerinin sizin için en önemli olduğunu değerlendirmeniz daha olasıdır. Hatta aklınıza gelmeyen bir yönü de belirtebilirsiniz.
   
   Ayrıca yenilerinden bağımsız olarak dürtüler Konuyu açmanız tavsiye edilir, örneğin bu insanlar kararınızdan etkilenebilirlerse. Mesafe değişirse ve siz memleketinizden ayrılmak zorunda olduğunuz için çocuklar okul değiştirmek zorunda kalırsa durum böyle olabilir.




3. sosyal ağlar

   İşveren hakkında bilgi almanın birkaç yolu vardır. Şirketin kendi web sitesine ek olarak, bazı şirketler bir işveren çeki sunmaktadır. Kununu gibi bir inceleme portalı da bir işverenin uygun olup olmadığı hakkında bilgi sağlayabilir.
   
   Aklınıza gelebilecek herhangi bir ağdan yararlanın - belki de Mezunlar Kulübü Senin üniversiten? Örneğin sigorta sektöründe büyük bir işveren mi ve spor kulübündeki meslektaşları onu tanıyor mu? Kişilerinizi etkinleştirin ve geri bildirim alın.

Farklı taktikler: Birden fazla taahhütle nasıl başa çıkılır?

Varyant 1: İmzalanmaya hazır bir iş sözleşmesi var

bir şirketten alırsın taahhüt, ama yine de işine çok daha fazla ilgi duyacağın biri tarafından kabul edilmeyi bekliyorsun. Henüz imzalamadınız.

Burada iki şey önemlidir: Bağlılık sözlü veya yazılı olarak? Sözlü vaatler harikadır, ancak ne yazık ki çok az değeri vardır. Elinizde hiçbir şey olmadığı sürece, bir şirket yine de reddedebilir ve başka bir başvuru alabilir. Pek hoş bir tür değil ama oluyor.

Sahip misin yazılı taahhüt A şirketinden ve şimdi iş sözleşmesini imzalamanız gerekiyor, muhtemelen bir karmaşa içindesiniz: Bir yandan gelecekteki işvereniniz bir cevap bekliyor, diğer yandan B şirketi ile şansınızı kontrol etmek istiyorsunuz.

Davranmanın birkaç yolu vardır.

• açıklık

  A şirketini arar ve açık kartlarla oynarsınız. Teklifiniz için teşekkür ederiz, ancak potansiyel işvereninize hala başvuru sürecinde olduğunuzu bildirin. Düşünmek için biraz zaman istiyorsun. Elbette dört haftalık bir gecikme bekleyemezsiniz, en fazla iki hafta.
  
  dezavantaj: İşveren rahatsız olur ve teklifini geri çeker.




• taahhüt

  Bir olasılık, şu an için A şirketine karar vermeniz olabilir. Sözleşme belgelerinin gönderilmesi genellikle birkaç gün daha sürer - bu süre zarfında B şirketi sizinle iletişime geçebilir. İdeal olarak, tek yapmanız gereken seçtiğiniz işvereninizle imzalamaktır.
  
  Diğer seçenek bir sonlandırmadır. İçinde Deneme süresi her iki taraf için iki haftalık bir ihbar süresi geçerlidir. B şirketi o zamana kadar kaydolmamışsa, başlangıçtaki durum değişirse, A şirketi ile teorik olarak imzalayabilir ve pozisyona başlamadan önce sonlandırabilirsiniz.
  
  
  dezavantaj: Bunu bir kez yapın ve bir daha asla. seni güzel bırakır sadakatsiz ve düzensiz görünür. Artık bu işverenle bir dayanak elde edemezsiniz. Aynı zamanda yönetilebilir bir sektördeyseniz, bu diğer uygulamalarınız için de olumsuz sonuçlar doğurabilir.




• geciktirme taktikleri

  Zaten sözleşmeniz var, ancak henüz imzalamadınız. Hastaymış gibi davranıyorlar, sadece e-postalara ve aramalara cevap veriyorlar gecikmeli. Bu size zaman kazandırır, gerekirse hayalinizdeki şirketin işvereninden kararınızı mümkün olduğunca erken vermesini isteyebilirsiniz, çünkü siz bir şirketsiniz. taahhüt süresi uymak zorundadır. İşverenler genellikle bir başvuranın birkaç pozisyon için başvurduğunu bilir ve bunu anlamalıdır - özellikle de onun tercih edilen işveren olduğunu bildirdiğiniz için.

Varyant 2: Deneme süresi boyunca karar değişikliği

İmzaladınız, ancak Deneme süresi ve bir söz daha gelir. Bu pozisyon size çok daha çekici geliyor.

Yukarıdaki duruma benzer şekilde aşağıdakiler geçerlidir: Hem siz hem de işveren, deneme süresi içinde iki hafta içinde sebep göstermeksizin başvuru yapma olanağına sahipsiniz. iptal etmek. Teorik olarak, geçici olarak güvenli işinizden ayrılma ve başka bir işe girme seçeneğiniz vardır. Yukarıdaki örnekte olduğu gibi, bunun itibarınız üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır.

Seçenek 3: Daha iyi bir teklifin gelmesi uzun zaman alıyor

Bir ila bir yıllık bir taahhüdünüz var geçici pozisyonbu seni çok ilgilendiriyor. Aynı zamanda, gelecek vaat eden başka uygulamalarınız da var.

Tabii ki, her zaman nasıl olduğuna bağlı kuvvetli Bir işi değerlendirirsiniz. Sabit süreli pozisyon sizin için önemli olan bir işse, bir kabul açıktır.

Aynı zamanda elbette geleceği de düşünmek zorundasınız. İşverenlerin geri kalanını arkadaş canlısı tutmak için orada olmalısınız telefonla iptal et.

Belgelerinizin bir yıl boyunca orada tutulma olasılığı oldukça düşüktür. Yine de mevcut, geçici işinize atıfta bulunabilirsiniz. sinyalhala bir iş ilişkisinde olduğunuzu Ilgilenen ve daha sonraki bir tarihte mevcuttur. Belki de yeni işiniz bittikten sonra diğer işverenlerden birinde bir şansınız olacak?

Çoklu taahhüt: En iyi nasıl sürülür

Tüm düşüncenin bir parçası, kendin olmalısın. gelecekteki işvereninizin konumunda: Size nasıl davranılmasını istersiniz?

Sektörün ne kadar büyük veya yönetilebilir olduğunu düşünüyor musunuz? Birini yabancılaştırırsan, birine dönüşebilir daha sonraki bir tarihte intikam al. Her zaman iki kez karşılaşırsınız…

Bir kişi hakkında potansiyel bir işverenle temas halinde olduğu açık olmalıdır. saygılı işbirliği gider. Bu aynı zamanda minimum taahhüt içerir.

Aşırılıklar asla tavsiye edilmez. Başlangıç ​​noktasına bağlı olarak sağlıklı bir karışım öneriyoruz. Açıklık ve geciktirme taktikleri. Bu, hemen bir sözleşme imzalamadığınız, aynı zamanda karar verme sürecini gereksiz yere uzatmadığınız anlamına gelir.

Yalan söylemek yerine, hangi noktaların diğer işvereni A şirketine daha çekici gösterebileceğini düşünmelisiniz: Örneğin, çalışma saatleri daha esnek mi? O zaman teoride hala A şirketinde çalışma seçeneği var. yeniden müzakere etmek, ikiniz de tatmin edici bir çözüm bulabilirsiniz.

A şirketinin işvereninin hiçbir zaman kendisinin tam da böyle olduğu izlenimini edinmemesi önemlidir. ikinci şans. Bu özellikle gurur verici değildir ve en başından itibaren istihdam ilişkisini zorlar. Bunu yaparak kimseye iyilik yapmıyorsun.

Ancak önerilen karışımı seçerseniz gelin otantik bitti ve sonunda karşılığını verecek.