Gizli şampiyonlar: tanım, liste, örnekler ve ipuçları

İçerik

• Tanım: Gizli şampiyonlar nelerdir?
• Gizli şampiyonlar nasıl ortaya çıkıyor?
• Bilinmeyen dünya pazarı liderlerinin listesi ve örnekleri
• Gizli şampiyonlar: Başvuranlar için bilinmeyen fırsatlar
• Gizli şampiyonlar adaylardan nasıl puan alır?
• Daha çekici olun: Dünya pazar liderleri için ipuçları
• Ek teklifler oluşturun
• Geliştirme fırsatlarını göster
• Sorumluluğu netleştirin
• popülerliği artırmak

Tanınmış bir isim, medyanın ilgisi, birçok başvuru sahibi - gizli şampiyonlarda bunların hiçbiri yok. Buna rağmen, bu şirketler ve işverenler son derece başarılıdır. Hatta çoğu zaman uluslararası. Mükemmel giriş ve terfi fırsatları sunarlar, işler heyecan verici ve çeşitlidir. Ama çoğu zaman onların yeri değil: yeşil çayırda bir yerde saklı. Çok kötü. Çünkü gizli şampiyonlar ekonomide önemli bir itici güçtür. Bu bilinmeyen, gizli üst düzey işverenleri neden radarınızda tutmalısınız?

Tanım: Gizli şampiyonlar nelerdir?

Gizli şampiyonlar, gizli dünya pazar liderleridir. Kendi alanlarında ve endüstrilerinde dünyanın en iyileri arasında yer alan işverenler ve şirketler hala büyük ölçüde bilinmiyor. "Gizli şampiyonlar" terimi ilk kez 1990 yılında yönetim danışmanı Hermann Simon tarafından ortaya atıldı. Ekonomideki itici güçlerin yalnızca Siemens, Daimler, Bayer, SAP, Porsche veya daha birçok örnek gibi tanınmış isimler olmadığına dikkat çekti. .

Gizli şampiyonlar herkesin içinde bulunabilir neredeyse hiç dikkat veya tanıma. Bu sadece farkındalık eksikliğinden değil, her şeyden önce uzmanlıklarından, ürün veya hizmetlerinin türünden kaynaklanmaktadır. Dünya pazar liderleri genellikle bir niş içinde çalışırlar. Ama orada dünyanın en başarılı şirketi var. Birçok Alman gizli şampiyonu eyaletlerde yaşıyor - Baden-Württemberg'deki kırsal alanlarda, Hessen'in güneyinde ve Bavyera ve Kuzey Ren-Vestfalya'da.

Gizli şampiyonlar nasıl ortaya çıkıyor?

Pek çok gizli şampiyon, kendi ürünlerine ve sektöre çok fazla zaman ve para yatırarak araştırma ve geliştirme yoluyla konumlarını elde etti. Pek çok gizli şampiyon, gelecekte yenilikçi ve başarılı olmak için kârın büyük bir bölümünü kendi şirketlerine yeniden yatırır.

Gizli şampiyonların yaptığı da tam olarak budur küresel bir pazar lideri için çalışma seçeneğine ek olarak, çalışanlara ilginç zorluklar ve fırsatlar sunan heyecan verici bir çalışma ortamı. Tek sorun popülerlikleri: Üniversite mezunları, düzenli işveren sıralamalarının kanıtladığı gibi, tanınmış isimlere daha çok ilgi duyuyor. Gizli şampiyonlar arasında düzenli olarak kalifiye işçi sıkıntısı var.

Bilinmeyen dünya pazarı liderlerinin listesi ve örnekleri

Almanya, özellikle çok sayıda gizli ve büyük ölçüde bilinmeyen dünya pazar liderine sahiptir. Institut der Deutschen Wirtschaft'ın bilgi servisi, dünya çapındaki 2.700 gizli şampiyondan 1.300'ünün Almanya'dan geldiği sonucuna varıyor - dünya çapında olağanüstü bir oran. Size neredeyse hiç kimsenin bilmediği endüstri ve dünya pazarı liderlerinin birkaç örneğini göstermek için beş şirketi listeledik:

• Otto Bock Holding
  Otto Bock Holding, Sağlık ve Mobilite sektörlerinde milyarlarca satış gerçekleştiriyor. Önemli ürünler tekerlekli sandalyeler ve protezlerdir.
• Klais organ yapımı
  İster yeni org üretin, ister mevcut orgların restorasyonunu yapın: Klais Orgelbau GmbH, kilise veya konser orgları konusunda uzman ve pazar lideridir.
• Volkan grubu
  Gemi bağlantılarında pazar lideri olan Vulkan Group, daha büyük su kütlelerinden çok uzakta bulunan Herne'de yerleşiktir.
• Kaspar Schulz
  Bira fabrikaları ekipmana ihtiyaç duyar, bu alanda pazar lideri Bamberg merkezli Kaspar Schulz bira makinesi fabrikasıdır.
• Lürssen tersanesi
  Lürssen tersanesinde yaklaşık 150 yıldır gemiler ve yatlar inşa ediliyor. 800 milyon avroyu aşan cirosu ile pazar liderlerinden biridir.

Gizli şampiyonlar: Başvuranlar için bilinmeyen fırsatlar

İş piyasası değişiyor. Bugün, birçok çalışan, sadece geçimini sağlamaktan ve işlerinde geçimini sağlamaktan daha fazlasını arıyor. İş, hayata ve kendi beklentilerinize uygun olmalıdır. Buna bağlı olarak, şirketler yetenekli çalışanları çekmek için kendilerini çekici işverenler olarak sunmak zorundadır. Tanınmış şirketler için açık bir avantaj: İyi bir işveren markası sayesinde zaten bir işveren olarak itibarınız var.

Gizli şampiyonların burada sorunları var. Farkındalık eksikliği, potansiyeli ve başarıyı gölgede bırakır. Çoğu gencin iş araması çoğunlukla metropol alanlarda ve büyük şehirlerde yoğunlaşmaktadır. Burada yerleşik şirketler konumları nedeniyle daha çekici görünüyor. Karargahları daha dışarıda olan hiç kimse fark edilmiyor bile.

Gizli şampiyonlar adaylardan nasıl puan alır?

Konum avantajının olmadığı durumlarda, başvuru sahiplerini cezbetmek ve ikna etmek için başka argümanlara ihtiyaç vardır. Ve kesinlikle var. Aslında, dünya pazar liderlerinin çoğu, tanınmış şirketlerin sunmadığı heyecan verici beklentiler sunuyor:

• Daha düz hiyerarşiler
• Erken sorumluluk
• Küçük bürokrasi
• Kısa koordinasyon kanalları
• Hızlı gelişim

Gizli şampiyonların ödeme yapması nadir değildir hatta en yüksek maaşlar. Bir kez çünkü en iyi yetenekleri çekmek zorundalar. Ama aynı zamanda yapabildikleri için - sonuçta, sektörlerinde dünyanın en iyileri arasındadırlar.

Daha çekici olun: Dünya pazar liderleri için ipuçları

Konum ve önceki farkındalık ne olursa olsun, gizli şampiyonlar işveren markası aracılığıyla daha fazla mezuna, uzmana ve genç profesyonele hitap edebilir. Örneğin, birden fazla iş sunan bir kurum kültürü aracılığıyla. Çekici bir işveren olarak dünyanın en iyileri arasında yer almak isteyen herkes bunu çeşitli şekillerde başarabilir. Örneğin şöyle:

1. Ek teklifler oluşturun

   Şirket çocuk bakımı veya kreşler için sübvansiyonlar? Bu özellikle çalışan ebeveynleri ve genç aileleri cezbetmektedir. Özel olarak da kullanılabilen bir şirket arabası, çalışanlara yönelik spor faaliyetleri ve etkinlikler de işverenleri daha çekici kılıyor.

2. Geliştirme fırsatlarını göster

   Gizli şampiyonlar, yenilikleri ve patentleriyle tanınır. Bu genellikle yeni işler ve profesyonel alanlar ile sonuçlanır. Firmalar bu artı puanları iş ilanlarında ve anasayfada mutlaka belirtmeli ve reklamını yapmalıdır. İyi bir gelecek oryantasyonu kadar ilerleme ve gelişme fırsatları, iş güvenliği ve beklentiler sunar.

3. Sorumluluğu netleştirin

   Gizli şampiyonlar söz konusu olduğunda, çalışanlarla ilgilenilme şekli genellikle farklıdır. Grupta, çalışanlar kısmen değiştirilebilir personel sayılarıdır. Gizli şampiyonlar daha tanıdık. Kişisel paylaşıma, ekibin görüşlerine ve düzenli geri bildirime daha fazla değer verirler. Her iki yönde! Çalışanlar ayrıca kendileri ve projeleri için daha fazla sorumluluğa sahiptir. Birçok yetenek tam da bunu arıyor.

4. popülerliği artırmak

   Ve evet: Gizli şampiyonlar tanınmaları üzerinde çalışmalıdır. En iyi iş teklifleri ve harika bir şirket kültürü, kimse bilmiyorsa işe yaramaz. Bu nedenle, sosyal ağlar da dahil olmak üzere aktif iletişim esastır. Ancak kariyer fuarlarında veya üniversitelerdeki bilgilendirme günlerinde de gizli şampiyonlar bulunmalıdır. Çok şey onların durumunda çok yardımcı olur. Ve yine de saklanmak zorunda değiller.