Uygunluk mektubu: tanım ve ipuçları

İçerik

Uygunluk mektubu: zaten nedir?
Uygunluk mektubunu kim hazırlar?
Uygunluk mektubu ne zaman talep edilebilir?
Uygunluk mektubu: içerik, yapı ve ipuçları
Kendinizin tanımı
Serginin nedeninin açıklanması
Değerlendirilecek konunun tanımı
Başvuranın tavsiyesi
Daha fazla uygulama ipucunu ve dosyasını buradan okuyun
Uygulama ipuçları
Özgeçmiş hakkında ipuçları
Harfleri örtmek için ipuçları
Özel uygulama formatları
İş referansları hakkında ipuçları
Uygulama ipuçları özel
Yurtdışına başvurun

Bazı şirketler başvuru yaparken kendilerini kesinlikle gerekli olan şeylerle sınırlarlar. Ön yazı, özgeçmiş, bitti. Diğer işverenler ise tam ve kapsamlı belgeler isterler. İş örnekleri, referanslar, motivasyon mektubu ve bazen Uygunluk mektubu gereklidir veya en azından başvuru sahibinin şansı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bazı iş arayanlar, daha çok bir istisna olduğu ve her uygulamanın sabit bileşenlerinden biri olmadığı için uygunluk mektubuyla ilgili sorunlar yaşar. Ancak pozisyonla gerçekten ilgileniyorsanız, şirket talep ederse bir uygunluk mektubu göndermekten kaçınamazsınız. Uygunluk mektubunun arkasında ne olduğunu ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini tek tek açıklıyoruz...

Uygunluk mektubu: zaten nedir?

Uygunluk mektubunun ne olduğunu biliyor musunuz? cevap olmalı Hayır yüksek sesle, bu konuda kesinlikle yalnız değilsiniz, ancak diğer birçok başvuru sahibinin iyi şirketindesiniz. Bu nedenle var iki ana sebep: Bir yandan, Almanca konuşulan ülkelerdeki uygunluk mektubu henüz o kadar ilerlemedi ve şirketler tarafından başvuru sürecinde sadece ara sıra isteniyor. Öte yandan belge, tavsiye mektubu veya referans mektubu olarak da bilinir.

Farklı isimler, mektubun tam olarak şartların önerdiğini yapmasından kaynaklanmaktadır: Potansiyel işverene adayın iyi bir çalışan olduğuna dair bir tavsiyedir. Aynı zamanda, bunu onaylar Başvuru sahibinin uygunluğu ve nitelikleri pozisyon için gerekli bilgi ve niteliklere sahip olduğunu beyan eder.

Uygunluk yazısı ile firmaya başka bir kaynaktan adayın becerilerinin değerlendirilmesi. Başvuru sahibinin kendisi tarafından mantıksal olarak en uygun şekilde sunulmasına ek olarak, uygunluk mektubu bir yabancının görüşünü ekler - şeylere ek bir nesnel görüş.

Uygunluk mektubunu kim hazırlar?

Uygunluk mektubu yazabilecek çok kişi var. Ancak mevcut durumdan kimin sorumlu olduğu tartışmalıdır. en mantıklı katkıyı yapmak bu nedenle en iyi şekilde uygulamaya dahil edilebilir ve edilmelidir. Ayrıca, belirli yeterliliklere dair kanıt mı arıyorsunuz yoksa örneğin sosyal davranışlarınız için bir savunucuyu dahil etmek isteyip istemediğiniz de belirleyici olabilir.

Son işinizden çalışanlar ve meslektaşlar, halihazırda altında çalıştığınız patron veya yönetim, hatta belki de örneğin lisans veya yüksek lisans tezinizin danışmanlığını üstlenmiş üniversiteden profesörler. Yakın çalıştığınız müşterilerden, yetkinliklerinizi doğrulamak için bir uygunluk mektubu da istenebilir.

Her bir uygunluk harfi olumlu bir etkiye sahip olabilir ve uygulamada gösterdiğiniz kendinizin resmini tamamlayabilir. Bazı işe alım görevlileri kelimeyi dışarı çıkardı üst düzey referanslar daha fazla önem verilir ve güvenilirliğine biraz daha yüksek değer verilir.

Uygunluk mektubu ne zaman talep edilebilir?

Her şirket, bir başvuru sürecinin tam olarak nasıl işlediğine ve hangi belgelerin gerekli olduğuna ve olumlu olarak derecelendirildiğine kendisi karar verebilir. Teorik olarak her pozisyon için bir uygunluk mektubu talep edilebilir. Özellikle Amerika'da, tavsiyeler uygulamaların önemli bir parçasıdır, Almanya'da bu eğilim henüz o kadar güçlü bir şekilde yakalanmamıştır.

hala var bazı durumlaruygunluk yazısının daha sık istendiği durumlarda. Diğer adaylardan farklı olmak ve daha fazla bilgi vermek için kendi isteğinizle bu tür bir belgeyi ek bir belge olarak da ekleyebilirsiniz.

Örneğin, eğer bir promosyon için hak kazanmak ve bir yönetim pozisyonuna başvurmak veya talip olmak istiyorsanız, bir yetenek mektubunun birçok avantajı olabilir. Hedeflerinizin altını bir kez daha çizersiniz ve onları ve kişisel uygunluğunuzu tekrar teyit ettirirsiniz.

Öte yandan, bir uygunluk mektubu kullanılabilir. kariyerin başında önemli bir faktör olmak. Bu noktada, niteliklerinizi kanıtlamak için hala mesleki deneyim eksikliği var; bir meslektaşınızdan veya tamamlanmış bir stajdan gelen bir patrondan uygunluk mektubu bu boşluğu doldurabilir.

Uygunluk mektubu: içerik, yapı ve ipuçları

Uygunluk mektubu olarak gönderilecektir. resmi belge başvurunuz için kullanılır ve ilgili kriterleri karşılamalıdır. Bu, profesyonelliği ve ayrıca yazının güvenilirliğini arttırır. Uygunluk mektubunun temel yapısı iş yazışmalarına dayanmaktadır.

Her halükarda, antetli kağıtta katılımcı ile ilgili bilgileri içermelidir. Buna isim, adres, şirket ve oradaki pozisyon dahildir. Sizinle, tercihen bir telefon numarasıyla iletişim kurabilmek de önemlidir. İK yöneticileri tekrar sormayı, uygunluk mektubunu telefonla teyit ettirmeyi ve böylece edindikleri izlenime kendilerini bir kez daha ikna etmeyi severler.

Klasik yapı, uygunluk mektubunun asıl metninden önce içerir Tarih ve konu yanı sıra (mümkünse el yazısıyla) imza belgenin sonunda.

Bir uygunluk mektubunun içeriği söz konusu olduğunda, yazarın eli büyük ölçüde serbesttir. Sonuçta, onunla ilgili kişisel algı ve yargı. Bu nedenle kesin bir şartname yoktur, ancak uygunluk mektubu yazarken dikkate alınması gereken birkaç ipucu vardır:

Kendinizin tanımı
Başlangıçta, uygunluk mektubu, katılımcının gerçekte kim olduğunu kısaca belirtmelidir. Bu sayede İK yöneticisi, belgeyi kimin yazdığı ve başvuru sahibi ile katılımcı arasındaki ilişki hakkında fikir sahibi olabilir. Bu girişin uzun olması gerekmez, ancak temel hususları içermesi gerekir: İnceleyen kimdir? Bağlantı nereden geliyor? İşbirliği sırasında ilişki neydi?
Serginin nedeninin açıklanması
Uygunluk yazısının düzenlenme sebebi de kısaca belirtilmelidir. Çoğu durumda bu, başvuranın yeni bir pozisyon arama kararıdır, bu nedenle işbirliği sonlandırılmıştır.
Değerlendirilecek konunun tanımı
Uygunluk mektubunun ana bölümünü subjektif değerlendirme oluşturmaktadır. Bu tür bir mektup söz konusu olduğunda, bu, değerlendiricinin bakış açısıyla ilgili olduğu için birinci şahıs biçiminde yazılır. Her şeyden önce, özellikle yeni pozisyonla ilgili olan ve işveren tarafından talep edilen beceri ve yeterliliklere odaklanılmalıdır.
Başvuranın tavsiyesi
Saf niteliklere ek olarak, doğrudan bir tavsiye de yapılmalıdır. Kesin formülasyon size kalmış, ancak özünde bu, başvuru sahibinin kendi ekibinizde olmasını istediğiniz bir çalışan olduğunu şirkete önermekle ilgili olmalıdır. Ancak bu tavsiye abartılmamalı, aksi takdirde inandırıcılığı zedeleyebilir.

Daha fazla uygulama ipucunu ve dosyasını buradan okuyun

Uygulama ipuçları

✔ Uygulama kontrol listesi
✔ Uygulama ipuçlarının ABC'si
✔ Uygulama şablonları
✔ Örnek uygulama
✔ Uygulama klasörü
✔ Ön yazı
✔ Uygulama fotoğrafı
✔ Kapak sayfası
✔ Kısa profil
✔ Profil sayfası
✔ Üçüncü sayfa
✔ Başvuru broşürü
✔ Bir uygulama yazın
✔ Profesyonel uygulama
✔ Uygulama koçluğu

Özgeçmiş hakkında ipuçları

✔ Kontrol listesini devam ettir
✔ Özgeçmiş şablonları
✔ Tablo şeklinde CV
✔ Amerikan Özgeçmişi
✔ Profesyonel özgeçmiş
✔ Ayrıntılı özgeçmiş
✔ Çevrimiçi Özgeçmiş
✔ Özgeçmişte staj
✔ Özgeçmişteki Hobiler
✔ Özgeçmişte işsizlik
✔ Özgeçmişteki boşluklar
✔ Özgeçmişte aralar
✔ İnce özgeçmiş?

Harfleri örtmek için ipuçları

✔ Ön yazı
✔ Ön yazıdaki giriş cümlesi
✔ Kapak mektubundaki son cümle
✔ Başvuru antetli kağıdı
✔ Başlık
✔ Ön yazıdaki konu satırı
✔ Ön yazıdaki ilgi alanları
✔ Ön yazıdaki güçlü yönler
✔ Maaş beklentilerini formüle edin
✔ İş değişikliğini gerekçelendirin
✔ Başlangıç tarihinden bahseder misiniz?
✔ Not: Bir uygulama hilesi
✔ Ekler

Özel uygulama formatları

✔ 11 başvuru formu
✔ İstenmeyen uygulama
✔ İstenmeyen uygulama
✔ Kısa uygulama
✔ Motivasyon mektubu
✔ Resmi olmayan uygulama
✔ DIN 5008'e göre uygulama
✔ Gerilla uygulaması

İş referansları hakkında ipuçları

✔ İş referansınızı değerlendirin
✔ Referans formülasyonlar
✔ Ara rapor
✔ İş tanımı
✔ Tavsiye mektupları
✔ Referanslar ve örnekler
✔ Referans listesi

Uygulama ipuçları özel

✔ İş tecrübesi olmayan başvuru
✔ Dahili uygulama
✔ Dikkatli bir şekilde uygulayın
✔ Engelli başvuru
✔ E-posta uygulaması
✔ Çevrimiçi başvuru
✔ Çevrimiçi başvuru klasörü
✔ Staj başvurusu
✔ Çıraklık başvurusu
✔ Geçici işçi olarak başvuru
✔ Mini işler için başvuru
✔ Çalışan öğrenci olarak başvuru
✔ Lisans derecesi ile başvuru
✔ Fesih sonrası başvuru
✔ Uzun süreli işsizler için stratejiler
✔ İş bulma kurumu iş değişimi
✔ Başvuruya yanıt yok
✔ İşverenleri kovmak mı?
✔ Başvuru reddi
✔ Başvuruyu geri çek
✔ teşekkür mektupları
✔ Veri koruması
✔ Uygulama yardımı
✔ Uygulama maliyetlerini düşürün
✔ Başvuru formları