Ayrımcılık: tanım, türleri, yardım

İçerik

• Ayrımcılık: Sosyolojide Tanım
• Ayrımcılık: dezavantaj türleri ve biçimleri
• Grup kategorileri
• Kişi kategorileri
• yapısal olarak
• Kurumsal
• Dilsel olarak
• Dezavantajlara karşı koruma yasaları
• İstisnalar: hayır veya pozitif ayrımcılık
• İşyerinde ayrımcılık: AGG netlik yaratıyor
• işyerinde ayrımcılık
• Dezavantaj hakkında ne yapabilirsiniz?
• Sohbeti bulun.
• Kanıt Toplayın.
• Başkalarına ulaşın.

Ayrımcılık asla tamam değildir. Ve yine de oldukça sık karşılaşıyoruz. İnsanlar çok şişman ya da çok zayıf, çok yaşlı ya da çok genç oldukları için ayrımcılığa uğruyorlar. Çünkü onlar "yanlış" cinsiyettir. "Yanlış" din. Ya da toplumda en yaygın olan normlara hiçbir şekilde uymak istemiyorsunuz. Birinin hareket ettiği ortama bağlı olarak, göze çarpan bir saç modeli veya yanlış kıyafetler dışlanmaya katkıda bulunabilir. Ne tür ayrımcılıklar vardır ve kendinize nasıl yardımcı olabileceğinize dair ipuçları...

Ayrımcılık: Sosyolojide Tanım

Sosyoloji, ayrımcılığın şu anlama geldiğini anlar: Başkalarının dezavantajı veya bozulması. Ayrımcılık, aşağılama, haksız muamele ve/veya aşağılanma ile ilişkilendirilebilir, bu da diğerlerine daha az değer verilmesi veya tanınmaması anlamına gelir.

Uygulamada bu sözlü taciz, hakaret ve ayrımcılığa uğrayan kişi için sonuçlar doğurabilir. fiziksel şiddete sonuç. Ancak sokağa çıkma yasakları veya boykot çağrıları da ayrımcılığın bir parçasıdır.

Ayrımcılık kelimesi Latince fiilden türetilmiştir. ayrım yapmak = ayırmak, sınırlamak, ayırmak, ayırt etmek. Kelimenin tam anlamıyla tarafsız anlamı, 20. yüzyılın sonlarından bu yana olmuştur. olumsuz anlam "dezavantaj, azaltma veya sıfırlama" anlamında genişletilmiştir.

İçinde aslen nötr anlam Ayrımcılık, psikoloji veya doğa bilimleri gibi diğer araştırma alanlarında da kullanılmaktadır.

Ayrımcılığın eş anlamlıları:

• segregasyon
• dışlama
• dezavantaj
• farklılaşma
• Ayrımcılık
• şerefsizlik
• hor görmek
• azalma
• bozulma
• ayrılık
• ayrılık
• ayrım
• hor görmek
• keyfilik
• Sıfırla

Ayrımcılık: dezavantaj türleri ve biçimleri

Ayrımcılığın birçok yüzü vardır. Farklı arasında olabilir Ayrımcılık Kategorileri arasında bir ayrım yapılabilir:

• Grup kategorileri

  Burada bireysel insanlara, onları soyut, gerçek olmayan gruplara ayırarak kolektif bir kimlik atanır. Bu grubun üyeleri birbirini tanımadığı için gerçek ve soyut değildir. Bunun yerine, çoğunluk toplumundan farklı oldukları mülkleri dışarıdan atama meselesidir. Bu gruplar arasında örneğin Yahudiler, göçmenler, Müslümanlar, Sintiler ve Romanlar bulunmaktadır.

• Kişi kategorileri

  Bu durumda, bireysel, sorunlu özellikler, bireysel insan gruplarına atfedilir. Olası engelleri, akıl hastalarını, suçluları veya insanların cinsel kimliklerini etkilerler.

Ayrıca yapısal, kurumsal veya dilsel nitelikteki ayrımcılık, doğrudan veya dolaylı olmak:

• yapısal olarak

  Yapısal ayrımcılık, belirli grupların dezavantajı, toplumda yerleşik olduğu için sistemde kısmen doğal olduğunda ortaya çıkar. Örneğin Almanya'da kadınların oy kullanması 1919'a kadar yasaktı. Çoğu zaman ders çalışma imkanı da olmuyordu. Açıkça dışlanmamalarına rağmen, kadınların profesör olmalarına izin verilmedi. Abitur okumak için bir ön koşul olduğunda, 19. yüzyılda kadınlar, okullar kadınların Abitur'u almasına izin vermediğinden, başlangıçta üniversiteye erişim fırsatından mahrum edildi.

  
  

• Kurumsal

  Kurumsal ayrımcılık genellikle yapısal ayrımcılıkla iç içedir. Burada da bireysel olarak belirlenmiş eylemler veya inançlar değil, daha çok kurumların yapıları ve prosedürleri söz konusudur. Bu durum, ilgili kişilerin herhangi bir önyargısı olmasa bile bazı grupların dezavantajlı duruma gelmesine neden olabilir. Örneğin okullarda, şirketlerde ve üniversitelerde ana dil olarak Almanca isteniyorsa ve aynı zamanda ana dili İngilizce olmayan kişilere dil öğrenme fırsatı verilmemektedir.

• Dilsel olarak

  Sosyal psikoloji, ayrımcı eylemin zaten dilde ayrımcılık tarafından hazırlandığı tezini savunur. Daha koyu ten rengine sahip kişiler için zenci / zenci, kadınlar için sürtük, engelliler için sakat gibi aşağılayıcı ve aşağılayıcı terimler bir tür dilsel ayrımcılıktır. Dilsel dışlama, açık küfürlü terimlerin yanı sıra, "Türk olduğu için gayet iyi çalışıyor" gibi açıklamalarda da yer alır.

Bir kişinin birleşmesi nadir değildir birkaç özellik kendi içlerinde - örneğin koyu ten rengi ve eşcinsel - bu genellikle farklı bağlamlarda başkaları tarafından ayrımcılığa neden olur. Çoklu ayrımcılık durumunda, kesişen ayrımcılıktan söz edilmektedir.

Doğrudan veya doğrudan ayrımcılık, kurallar ve davranışlar birbirini dışladığında ortaya çıkar. doğrudan ayrımcı bir özelliğe cinsiyet veya yaş ile ilgili olarak. Dolaylı veya dolaylı ayrımcılık, görünüşte tarafsız düzenlemelerin ayrımcı bir etkiye sahip olduğu durumdur.

Dezavantajlara karşı koruma yasaları

Ayrımcılık, azınlıkları korumak için tasarlanmış çeşitli yasalara göre cezalandırılabilir. Halk arasında Ayrımcılıkla Mücadele Yasası olarak bilinen Genel Eşit Muamele Yasası (AGG), 2006 yılında Çalışan Koruma Yasasının yerini almıştır.

Bu, insanları önlemek için ...

• cinsiyet
• etnik veya kültürel köken
• din veya inanç
• yaşta
• cinsel kimlik veya
• engelli

dezavantajlı olmak.

Ancak bundan çok önce, Temel Yasa, 3. Maddede tüm insanların yasa önünde eşit olduğunu zaten belirtmişti. Ayrıca şöyle diyor:

Devlet, kadın erkek eşitliğinin fiilen uygulanmasını teşvik eder ve mevcut dezavantajların ortadan kaldırılması için çalışır.

Ayrıca, Çocuk Haklarına Dair Sözleşme'de burada bahsedilen hususları esas olarak sıralayan bir ayrımcılık yasağı maddesi bulunmaktadır.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Madde 14'te benzer şekilde formüle eder.

İstisnalar: hayır veya pozitif ayrımcılık

Ayrımcılık ceza gerektiren bir suç olmasına rağmen, eşit olmayan muamelenin bazı örnekleri hala vardır - ve bunlardan bazıları sosyal olarak aranan veya kabul edilebilir. Yani, çocuklar, hamile kadınlar ve engelliler durumunda olduğu gibi özel koruma söz konusu olduğunda.

Örneğin, genellikle erkeklere karşı ayrımcılık olarak yorumlanan kadın kotası için durum böyledir. Bu geçici eşitsiz muamele ile ilgili tazminat amaçlı.

Örneğin daha fazla tatil günü ve/veya diğer dinlenme süreleri tanınan genç işçiler, hamile kadınlar ve engelliler için durum benzerdir. Bu ayrımcılıkla ilgili değil, sağlık korumasıhangi fiilen haklı olabilir.

AGG kapsamında ayrımcılık olarak kabul edilmeyen bir diğer istisna, faaliyetin doğası gereği belirli bir özelliğin vazgeçilmez olduğu bir iş ilanıdır. Örneğin, bir dizi için 50 yaşında bir babanın rolünün yapılması gerekiyorsa, oyuncu aranması caizdir.

İşyerinde ayrımcılık: AGG netlik yaratıyor

2006 Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) yürürlüğe girmesiyle birlikte, çalışanlara, kursiyerlere ve başvuru sahiplerine artık açıkça itiraz etme fırsatı verilmektedir. İşveren tarafında ayrımcılık ilerlemek.

Bireysel durumlarda genellikle tespit edilmesi zorbir çalışanın gerçekten gerekli niteliklere sahip olup olmadığı veya bir işverenin kendisine karşı ayrımcılık yapıp yapmadığı.

Çünkü ayrımcılık incelikli olabilir, yani dolaylı olarak ifade etmek. Örneğin, bir pozisyon, doğrudan pozisyonla ilgili olmayan bir alanda üstün bilgi gerektiriyorsa. Veya iş, önemli ölçüde daha düşük taleplerle de yapılabilir.

Her durumda, belirli kişiler uygulamadan hariç tutulacaktır. Yakın geçmişte iş ilanlarında daha önceki ifadeler artmaktadır. ayrımcılık olarak yorumlandı.

Bu nedenle, AGG artık bir iş ilanında veya bir iş ilanında bir erkek çalışanın - örneğin bir bankacının - aranmasını açıkça yasaklamaktadır. belirli yaşlar Terfi etmek.

Bununla birlikte, “Lisansınızı yeni tamamladınız…” gibi formülasyonlarla, genellikle kendilerine hitap edildiğini hisseden adayların genellikle ele alındığı açıktır. liseden mezun olduktan hemen sonra üniversiteye kaydoldu ve lisans eğitimini tamamladı.

Yani bir işverenin burada olma olasılığı daha yüksektir 20 veya 21 yaşında mezunlar ve bir iş değişikliğinden sonra 38 yıllık bir kariyer başlangıcı beklemeyin.

işyerinde ayrımcılık

Belirtildiği gibi, AGG'ye rağmen, cinsiyete veya diğer özelliklere dayalı eşit olmayan muamelenin mümkün olduğu bazı istisnalar vardır. Örneğin, din ile de:

Mezhepsel işverenlerin belirli bir süre için iş ilan etmelerine izin verilir. Ayrıca Hıristiyan işçiler vazgeçmek. Ancak bazı durumlarda bu ayrıcalık kiliseler ve dini topluluklar tarafından kısıtlanabilir; o zaman yani mezhep ne zaman yerinde etkisi yok Vardır.

Bu nedenle, bir Protestan anaokulu, sorunsuz bir Protestan eğitimci arıyor olmalıdır. Ancak bir bahçıvan arıyor ve Müslüman bir başvuru sahibini inancına göre reddediyorsa, sorunlar olabilir.

Başörtüsü tartışmasında da durum aynı. Avrupa Adalet Divanı'nın (ECJ) Mart 2017'de verdiği bir karara göre, örneğin işveren, Başörtüsü takmayı yasaklaşirkette ideolojik sembollere genel olarak izin verilmiyorsa.

Yabancı isimlere ve kökene ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı en aza indirmek için, birkaç yıldır Anglo-Amerikan bölgesinde bulunuyoruz. anonim uygulamalar Yaygın.

Hayaletler etkinliği hakkında tartışıyorlar - örneğin Kuzey Ren-Vestfalya'da, isimsiz başvuru beş yıllık bir test aşamasından sonra kabul edildi kamu hizmetinde kaldırıldıçünkü hiçbir farklılık ya da avantaj farkedilemezdi.

Anonim uygulamanın eleştirmenleri şunu iddia ediyor: en geç röportajda sıklıkla ayrımcılığa uğrayan özellikler ortaya çıkar. Destekçiler ise ayrımcılık nedeniyle birçok başvuranın mülakata bile gelmediğini söylüyor.

Ancak, bu genellikle İK yöneticisine İK yöneticisini kişisel ve kazanan bir tavırla ikna etme fırsatı verir.

Dezavantaj hakkında ne yapabilirsiniz?

Hukuki duruma rağmen ayrımcılığın ispatı kolay değildir. İspat yükü işçiye aittir. Birisi kolayca ayrımcılığa uğrayabilecek özelliklere sahip olsa bile, örneğin birinin terfide gözden kaçırılmasının nedeni bu olmak zorunda değildir.

İşyerinde yanlış bir şey yaptığınızı düşünüyorsanız, yapabileceğiniz bazı şeyler şunlardır:

• Sohbeti bulun.

  Uzun bir süre spekülasyon yapmadan veya muhtemelen söylentiler ekmeden önce, doğrudan konuşmaya çalışmalısınız. Sizinle veya patronunuzla ilgili çekinceleri olan bir meslektaşınız olması önemli değil. Şüphelerinizi özel olarak ele alın, izleniminizi tanımlayın. Bir terfi söz konusu olduğunda, sizin için konuşan argümanları önceden hazırlamanız gerekirdi.

  
  

• Kanıt Toplayın.

  Genel olarak garip davranışlarla uğraşıyorsanız, kanıt toplayın. Meslektaşınızın size saygısız hissettiren bir şey söylediği veya yaptığı günü ve durumu not edin. Bu kanıt, bir dava durumunda gereklidir.

• Başkalarına ulaşın.

  Yardım bulmak. Sizi tanık olarak destekleyen diğer meslektaşlar olabilirler. Ayrıca arkadaşlarınızdan ve ailenizden manevi desteğe ihtiyacınız olacak, bu yüzden size yakın olan insanları başlatmalısınız. Bir sonraki örnek olarak, iş konseyine gitmeli ve ayrımcılığın biçimlerini anlatmalısınız.

Bu araçlar ayrımcılıkla mücadelede meyve vermezse, geriye bir avukata git ya da basına dönersiniz. Ancak, çalışanların açıkça ayrımcılığa uğradığı bir şirkette çalışmaya devam etmek isteyip istemediğiniz şüphelidir.