Başvuru: Başlangıç tarihini verin - hemen?
İçerik
- Mümkün olan en erken işe başlama: hemen?
- Dikkat, rekabet etmeme maddesi!
- Başlangıç tarihinden bahseder misiniz? Profesyonel Kontra
- Pro: Başlangıç tarihini adlandırmanın avantajları nelerdir?
- Eksileri: Başlangıç tarihini adlandırmaya karşı olan nedir?
- Aşırı motivasyona dikkat!
- Formülasyonlar: Başlangıç tarihi dediğin budur
- Eğitimden sonra başlangıç tarihini belirtin
- Belirli süreli istihdam için başlangıç tarihini belirtin
- İşsizseniz başlama tarihini belirtin
Başvuruda başlangıç tarihinin belirtilmesi faydalı olabilir. İK profesyonellerinin genellikle acelesi vardır: bir boşluğu doldurmaları istenir - ve mümkün olduğunca çabuk. Sonuçta, iş zaten orada, aday henüz değil. Buna göre, bazı iş ilanlarında başvuru sahibinin mümkün olan en erken başlangıç veya başlangıç tarihi istenmektedir. Genellikle, arama yapan şirketin gizli işe alma baskısı olduğuna dair kesin bir işaret. Ancak diğer başvurular için de tarih vermeli misiniz? Ve bunu nasıl ifade ediyorsun? Bununla ilgili birkaç özel ipucumuz, önerilerimiz ve örnek formülasyonlarımız var ...
Mümkün olan en erken işe başlama: hemen?
Henüz sonlandırılmamış bir iş ilişkisindeyseniz, iş bulmak özellikle kolaydır. Gerçek bir zorluk veya zaman baskınız yok ve para endişeniz de yok. Ancak işin püf noktası, çoğu iş sözleşmesinde bir ihbar süresinin bulunmasıdır. Anlamı: Yeni bir iş bulmuş olsanız bile - mevcut işvereniniz o kadar çabuk gitmenize izin vermeyebilir.Bazen sözleşmeden doğan haklarında ısrar ediyor ve sizi üç ila altı ay çalıştırmaya devam ediyor.
Bu nedenle, uzun ihbar süreleri her zaman iki ucu keskin bir kılıçtır:
- İşinizde size belirli bir güvenlik sağlarlar,
- ama aynı zamanda hızlı iş değişikliklerini de engeller - özellikle yeni işverenin acelesi varsa ve pozisyonu "hemen" doldurmak istiyorsa.
Geç bir başlangıç tarihi böylece bir eleme kriteri haline gelebilir. İyi şartlarda ayrılır ve ayrılırsanız, patronunuzla sözde bir fesih sözleşmesi hakkında konuşabilirsiniz. Ancak işveren hiç oynamak istemiyorsa, sözleşmeden daha erken çıkmak için genellikle kötü kartlarınız olur.
Ancak, kesinlikle sınır dışı edilmeyi kışkırtmamalısınız. Bu, itibarınızı zedeler ve hatta yeni işiniz üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir: Bu tür yöntemlerle çalışan birini kim işe almak ister?
Dikkat, rekabet etmeme maddesi!
Bazı iş sözleşmelerinde sözde rekabet maddesi vardır. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra bir süre önceki işverenle rekabet eden bir işveren için çalışmanızı yasaklar. Bu, değerli bilgi birikimini ve hatta müşterilerin rekabete geçmesini önlemek içindir. Bu maddelerin bazıları etkisizdir - ancak güvenli tarafta olmak için kesinlikle iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmalısınız. Veya önceki işvereninizden rekabet yasağı maddesinden yazılı olarak feragat etmesini isteyebilirsiniz.
Başlangıç tarihinden bahseder misiniz? Profesyonel Kontra
Mümkün olan en erken başlangıç tarihi açıkça isteniyor veya talep ediliyorsa bunu mutlaka belirtmelisiniz. Bunu göz ardı etmek, uygulamanın sonu anlamına gelebilir.
Potansiyel işveren açıkça “hemen” yeni bir çalışan arıyor olsa da, mevcut işinizde en az altı ay kalmanız gerekse bile, şansınız özellikle iyi değil. Hala yardımcı olan tek şey, anlayışı teşvik etmek ve eski sözleşmeden daha erken çıkmak için mümkün olan her şeyi yapacağınızdan emin olmaktır.
Başka bir şey geçerlikör veya istenmeyen bir başvuru yazıyorsanız veya iş ilanında olası bir iş başlangıcından söz edilmemişse. O zaman, başlangıç tarihini proaktif olarak adlandırmaktan yana olan her iki argüman da var - hem de buna karşı çıkanlar ...
Pro: Başlangıç tarihini adlandırmanın avantajları nelerdir?
- Hedef şirket daha iyi plan yapabilir, ancak ilgilenirse, istihdam isteklerinize ve randevularınıza daha iyi yanıt verebilir.
- Fesih ve devir teslimine hazırlanmak için yeterli boşluk yaratırsınız.
- Orada ancak daha sonra başlayabilen rakiplere karşı olası bir avantaj elde edersiniz.
Eksileri: Başlangıç tarihini adlandırmaya karşı olan nedir?
- Neyin gerekli olmadığını belirtmeniz gerekmez. Sadece uyuyan köpekleri uyandırabilir ve işe alınma şansınızı azaltabilirsiniz - gereksiz yere.
- Son teslim tarihiniz diğer adaylarınkinden daha geç - bir rekabet dezavantajı.
- Başlangıç tarihini ne kadar kısa seçerseniz, o kadar muhtaç görünürsünüz. Bu aynı zamanda müzakere pozisyonunuzu da zayıflatır.
Sonunda nasıl karar vereceğiniz, bu nedenle, fırsatların ve risklerin tartılması ve kişisel bir değerlendirmesidir. Ne yazık ki, net ve genel bir öneri yoktur.
Aşırı motivasyona dikkat!
Asla “Seninle hemen / yarın başlayabilirim!” veya “Hemen işe başlamak için müsait olacağım” veya “Esnekim ve hemen gitmeye hazırım” gibi bir şey yazmayın. bağlılık, çaresizliğe muhtaç görünüyor. Bu şekilde başvuran herkes, alt metinde şu anda alternatifi olmadığını söylüyor. Bu tam olarak imrenilen yüksek performanslı bir oyuncuya benzemiyor.
İhtiyaç ne kadar büyük olursa olsun: “Hemen” yerine, tercih edilen tarih olarak bir sonraki ayın ilkini belirtmek veya en azından kısa bir süre vermek daha iyidir. Gelecekteki işveren daha erken olamaz mı diye sorarsa, her zaman pes edebilirsiniz - ve hemen çok daha kendinden emin görüneceksiniz.
Formülasyonlar: Başlangıç tarihi dediğin budur
Kalıcı ve kalıcı bir iş ilişkisindeyseniz, yanlış gitmeyeceğiniz birkaç klasik ifade örneği:
- "Şu anda sonlandırılmamış ve bu nedenle sizinle en erken GG.AA.YYYY tarihinde başlayabilecek bir iş ilişkim var."
- "İhbar sürem nedeniyle emrinizdeyim, ancak en erken gg.aa.yyyy'den itibaren."
- “GG.AA.YYYY'de sizinle bir iş bulduğum için çok mutluyum. Şu anda sonlandırılmamış bir iş ilişkim var."
Eğitimden sonra başlangıç tarihini belirtin
Aynı formülasyonlar, hala eğitimdeyseniz veya eğitiminizi henüz tamamlamadıysanız da uygundur. Öyleyse, örneğin şu şekilde uyarlayın:
- “Antrenmanımı muhtemelen GG.AA.YYYY tarihinde bitireceğim. Hemen ardından hizmetinizde olmaktan mutluluk duyuyorum."
- “GG.AA.YYYY'de muhtemelen çalışmalarımı başarıyla bitireceğim. Daha sonra seninle başlamayı çok isterim."
- “Duckburg Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra sizinle hemen çalışmaya başlamaktan mutluluk duyacağım. Muhtemelen GG.AA.YYYY'ye kadar çalışacağım. "
Belirli süreli istihdam için başlangıç tarihini belirtin
Halihazırda belirli süreli bir iş sözleşmeniz varsa ve bu süre uzatılmamışsa (veya siz de istemiyorsanız), bunu da alabilir ve isimlendirebilirsiniz:
- "Mevcut işim düzenli olarak GG.AA.YYYY tarihinde sona eriyor. O zaman hemen seninle çalışmaya başlayabilirim."
- "gg.aa.yyyy tarihindeki mevcut iş ilişkimin düzenli olarak sona ermesinden sonra, doğrudan sizinle başlayabilirim."
- “En erken başlama tarihim GG.AA.YYYY. Daha sonra analık vekilliği nedeniyle başlangıçtan itibaren bir yıl ile sınırlandırılan mevcut iş sözleşmem sona eriyor."
İşsizseniz başlama tarihini belirtin
Size bildirimde bulunulduysa ve şu anda işsizseniz veya "iş arıyorsanız" veya şu anda serbest meslek sahibiyseniz ve bir iş ilişkisine geri dönmek istiyorsanız, aşağıdaki formüller önerilir:
- "Şu anda serbest meslek sahibi olduğum için gg.aa.yyyy veya daha erken bir tarihte müsait olacağım."
- "Şu anda sözleşmeye bağlı olmadığım için kısa vadeli bir giriş mümkün."
- “GG.AA.YYYY'de tercih ettiğim tarihte seninle başlamayı çok isterim. Daha erken giriş mümkündür."
Başvuru için profesyonel tasarımlarımızı ve ücretsiz uygulama şablonlarımızı kullanın. WORD dosyaları olarak özgeçmiş, kapak mektubu ve kapak sayfası için 120'den fazla profesyonel şablon. Çeşitli meslekler ve işler için örnek metinler dahil. Uygulamanızın mükemmel ilk izlenimini sağlayın.
Şablonları indirmek için
