Çalışma süresi dolandırıcılığı: burada bildirimde bulunmaksızın fesih ile tehdit ediliyorsunuz!

İçerik

• Çalışma süresi dolandırıcılık tanımı
• Çalışma Süresi Dolandırıcılık Faktörleri
• Çalışma süresi ihlali
• Çalışma süresi dolandırıcılığı
• Çalışma süresi dolandırıcılığının sonuçları
• uyarılacaksın
• feshedileceksin
• Örnekler: Neler çalışma süresi dolandırıcılığı olarak sayılır?
• eğlence aktiviteleri
• Tekrarlanan dakiklik
• Aralar vermek
• dostum delme
• fazla mesai
• Çalışma süresi dolandırıcılığını kanıtlayın
• Çalışma saati dolandırıcılığına karar
• İşveren tarafından çalışma süresi dolandırıcılığı
• Çalışma süresi dolandırıcılık şüphesi: Bunu yapabilirsiniz

Çalışma süresi dolandırıcılığı önemsiz bir suç değildir. Zaman sınırlarını kasten ihlal ederseniz veya kendi çıkarınız için manipüle ederseniz, bildirimde bulunmaksızın feshedilebilirsiniz. Ölümcül: Her çalışan, şu anda çalışma süresi dolandırıcılığı yaptığını bilmiyor. Ne yazık ki, cehalet cezadan korumaz. Bu nedenle çalışma saatleri dolandırıcılığı ve iş yerindeki görevleriniz hakkında bilmeniz gereken her şeyi buradan öğrenebilirsiniz...

Çalışma süresi dolandırıcılık tanımı

Çalışma süresi dolandırıcılığı, bir çalışan üzerinde anlaşılan çalışma saatlerine uymadığında ve yine de tam maaş aldığında meydana gelir. İş sözleşmesini imzalayarak, her iki taraf da hüküm ve koşulları kabul eder ve burada yer alan yükümlülüklere bağlıdır.

Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin kasıtlı olarak göz ardı edilmesi çalışanların bir çalışma süresi dolandırıcılığıdır. Borçlu çalışma süresi sağlanmaz ve bu nedenle işveren ücretli hizmetten aldatılır.

Her küçük şey hemen tam gelişmiş bir çalışma süresi dolandırıcılığı değildir. Çalışma saatleri içinde birkaç dakika geç gelirseniz veya özel bir konudan 2 dakika uzaklaşırsanız, iş kanunu kapsamındaki sonuçlarından korkmanıza gerek yoktur. Çalışma süresi dolandırıcılığı yapmadan ve ceza korkusu olmadan bir fincan kahve içebilir veya iş arkadaşlarınızla iş dışı sohbetler yapabilirsiniz.

Çalışma Süresi Dolandırıcılık Faktörleri

Çalışma süresi dolandırıcılığı terimi için belirleyici olan iki faktör vardır: Eylemin arkasındaki niyet ve olayın ciddiyeti:

Çalışma süresi ihlali

İş sözleşmesi hükümlerinin ihlali, çalışma saatlerinin ihlali olarak kabul edilir. Diğer bir deyişle, sabah uyuyakaldıysanız ve işe yarım saat geç kaldıysanız, çalışma saati ihlali yapmış olursunuz. Genellikle böyle bir kerelik bir olayın hiçbir sonucu olmayacaktır. Özellikle de güvenilir bir çalışan olarak biliniyorsanız.

Küçük çalışma süresi ihlalleri ve tek seferlik durumlarda, işverenler genellikle bunları görmezden gelir veya sözlü olarak sadece kısaca işaret eder.

Çalışma süresi dolandırıcılığı

Buradaki belirleyici faktör, isteklilik ve hatta niyettir. Sabit çalışma saatlerini kasten ihlal eden veya manipüle eden bir çalışan, çalışma süresi dolandırıcılığı yapar. Borçlu olan iş kasten yapılmasa bile, işverene belirli bir süre için ödeme yapmasına izin vermekle ilgilidir.

Ayrıca düzenli olarak geç kalmak (örneğin trafikte yoğun saatlerde), çalışanın anlaşılan sürelere uymak için gerekli önlemleri almadığı açık olduğundan, çalışma süresi dolandırıcılığı kapsamına girer.

Çalışma süresi dolandırıcılığının sonuçları

Gerçek çalışma süresi dolandırıcılığı durumunda şirketler anında tepki verir ve yasal işlem başlatır. Zaman sahtekarlığı yaptığınızdan şüpheleniyorsanız, iki seçeneğiniz vardır.

• uyarılacaksın

  Uyarı, uyarı atışı gibidir. İşveren, belirli gerçekleri bilmeden ve/veya suçun ciddiyetine bağlı olarak hareket ettiğinizi varsayarsa, bundan yararlanacaktır. Bu kategori, örneğin, geç kalma veya hastalığın ilk gününde, çalışanın üçüncü iş günü olduğunu varsaydığı için bir sağlık raporunun kaçırılması durumunu içerir.

• feshedileceksin

  Şiddetli çalışma süresi dolandırıcılığı biçimleri durumunda, davranışla ilgili bir işten çıkarma beklenebilir. Bir çalışanın belli bir süre çalıştığı izlenimini vermeye çalıştığı açıkça görülüyorsa, bu durum çok olasıdır. Daha önce ihtar verilmiş olsa ve işçi iş sözleşmesine aykırı davranışını sürdürse bile fesih beklenir.

  
  

  Hileli çalışma süresini kesin olarak kanıtlayamayan işverenler şüpheli işten çıkarma seçeneğine sahiptir.

Çalışma süresi dolandırıcılığı genellikle haber verilmeksizin sonlandırılır, bu nedenle iş mahkemesi genellikle devreye girer. Burada kararlar bireysel duruma bağlı olarak verilir. İşveren ve çalışan arasındaki güven ilişkisinin kalıcı olarak bozulup bozulmadığına dair deliller ve değerlendirmeler içtihat açısından belirleyicidir. Şüphe durumunda, şirkette uzun süre çalışmak bir rahatlama kaynağı olamaz.

Bir çalışanın davası açıktı 25 yılı aşkın süredir orada çalışan bir kasap dükkanı (Az.: 16 Sa 1299/13). Zaman kayıt cihazını gözle görülür bir şekilde atlayarak, üç buçuk saatten fazla bir süre boyunca bir buçuk aylık bir süre içinde zaman kayıt cihazının manipülasyonunu gizlice yaptı.

Örnekler: Neler çalışma süresi dolandırıcılığı olarak sayılır?

Çalışma saatleriyle ilgili her suistimal, otomatik olarak bir çalışma saati dolandırıcılığı değildir. Yine de dikkatli olmalı ve size ne kadar - ve ne kadar süreyle - ödeme yapıldığını hatırlamalısınız. Çeşitli biçimlerde çalışma süresi dolandırıcılığı, birçok kişinin bildiğinden daha yaygındır. İşvereniniz, iş sözleşmesi yoluyla talimat verme hakkı olarak bilinen şeye sahiptir. Buna göre, sözleşmelerinize göre sorumluluk alanınıza giren faaliyetleri size atar.

Açıkça söylemek gerekirse, denilebilir ki: Patronunuzun talimatıyla gerçekleşmeyen veya talimat verme hakkı kapsamına girmeyen ve mesai saatleri içinde halen yapılan her şey çalışma süresi dolandırıcılığı olarak sınıflandırılabilir.

Çalışma süresi dolandırıcılığı oluşturabilecek aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz:

eğlence aktiviteleri

Çalışmayanların boş zamanı var - en azından işveren açısından. Bu nedenle, kişisel boş zaman alanınıza açıkça atanmış faaliyetlerden kaçınmalısınız. Buna internette özel olarak gezinme, kısa mesajlar gönderme, sosyal medyada özel sohbetler ve ayrıca aile ile telefon görüşmeleri veya gazete okuma dahildir. Tüm bu faaliyetler çalışma süresi dolandırıcılığı kapsamına girer çünkü açıkça yapmadığınız bir şey vardır: çalışmak.

Bunun hakkında daha fazlasını burada okuyun: Servis bilgisayarı: Üzerinde nelere izin verilir?

Tekrarlanan dakiklik

Herkes birkaç dakika geç kalabilir, ancak düzenli olarak işe geç kalmak ciddi bir çalışma süresi dolandırıcılığı olabilir. Süreler hızlı bir şekilde toplanır, bazen sadece beş dakika, bazen 15 dakika - birkaç hafta üzerinden hesaplandığında, işvereniniz birkaç saatlik ücretli çalışma süresini kaybeder. Trafik sıkışıklığı veya toplu taşıma gecikmesi gibi mazeretler sayılmaz. Bir çalışan olarak, rotanın riskini üstlenirsiniz ve dakik olmaktan sorumlusunuz.

Bunun hakkında daha fazlasını burada okuyun: dakiklik: Dakik olmamak yaşanılan kibirdir

Aralar vermek

Molalar ne yazık ki sıkı, ama zamana bağlı kalmalısınız. Molalarını aşan ve işten daha uzun süre uzak kalan herkes, çalışma süresi dolandırıcılığı yapıyor. Buna sigara molası gibi izinsiz aralar da dahildir. İşverenler, harcanan zamanın yeniden işlenmesini veya yalnızca resmi molalarda içilmesini talep edebilir.

Bunun hakkında daha fazlasını burada okuyun: Mola düzenlemesi: Neye izin verilir, neye izin verilmez?

dostum delme

Bu fenomen, zaman saatlerinin veya zaman kayıt sistemlerinin hedeflenen manipülasyonudur. Bu her zaman iki tane alır, yani orada olmayan ve olmayanlar adına damgalayan. Dolayısıyla, iş arkadaşınız, siz zaten onun için nöbet tutarken dışarıda bir park yeri arıyorsa, yalnızca çalışma saati sahtekarlığı yapmakla kalmaz, aynı zamanda suç ortaklığından da suçlu olursunuz. Aynı durum, işyerinizden daha erken ayrılırsanız ve iş arkadaşınıza günün sonuna kadar şirkette bulunduğunuz izlenimini resmi olarak vermesi için kartı verirseniz de geçerlidir.

Bunun hakkında daha fazlasını burada okuyun: Arkadaş Delme: Meslektaş iki kez damgaladığında

fazla mesai

Aslında, her iki sözleşme tarafı da fazla mesaiyi önlemeye çalışmalıdır. Ancak, bazı çalışanlar özellikle fazla mesai yapmaya çalışırlar - gerçekten çalışmadan. Bu, bağlılığı simüle eder ve fazla mesainin daha sonra telafi edilmesi veya ödenmesi avantajına sahiptir. Yani resmi akşam ile şehirdeki randevu arasındaki saat, masa özellikle iyice temizlenir veya aksi halde zaman öldürülür.

Bunun hakkında daha fazlasını burada okuyun: Mesai: Fazla mesai hakkında bilmeniz gerekenler

Çalışma süresi dolandırıcılığını kanıtlayın

Şirketler, görev ihlali nedeniyle işten çıkarma bildiriminde bulunmak istiyorsa, çalışma süresi dolandırıcılığını kanıtlamanız gerekir. Teoride bu kolay görünüyor, ancak pratikte böyle bir kanıt genellikle zordur. Çalışanlar mazeret için kayba uğramazlar. İşverenler, arızalı zaman kayıt sistemlerinden yanlışlıkla unutmaya kadar her şeyi duymuş ve deneyimlemiştir.

Gerçek kanıt genellikle yalnızca mümkündürbir çalışan, çalışma saatlerinde doğrudan dolandırıcılık yaparken yakalanırsa. Örneğin, patron çalışanla özel bir telefon görüşmesinde buluşursa veya başka bir iş arkadaşı için zaman kaydının nasıl devralındığını görürse. Ancak bu bile, bildirimde bulunmaksızın fesih hakkını haklı çıkarmaz.

Çalışma saati dolandırıcılığına karar

Hakimler, bir işverenin bir çalışana dava açtığı bir davada bunu böyle gördü. Söz konusu dönemde çalışma saatleri olmasına rağmen, dinlenme odasında iki kez mışıl mışıl uyurken yakalanmıştır.

İşveren hileli iş nedeniyle işten ayrılmak istedi ve iş konseyinden bu konuyu onaylamasını istedi, ancak reddedildi. Hakimlerin görüşüne göre, ihbarsız işten çıkarma - özellikle 20 yılı aşkın uzun hizmet süresi göz önüne alındığında - aşırı zor bir karardı. Mola süresine uyulmaması otomatik olarak çalışma süresi dolandırıcılığı olarak kabul edilemez (Arbeitsgericht Siegburg, 4 BV 56/16G).

Bu nedenle, bir çalışanın çalışma süresi dolandırıcılığı söz konusu olduğunda, şirketler her zaman iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışmalıdır.

İşveren tarafından çalışma süresi dolandırıcılığı

Ne yazık ki, bu da olur: işveren tarafından çalışma süresi dolandırıcılığı. Örneğin, işvereniniz tüm çalışma saatleriniz için size ödeme yapmıyorsa durum böyledir.Fazla mesai için izin verilmediği takdirde çalışma saatleri ücretten sayılmaz. Bazı iş sözleşmeleri, fazla mesai için ücretli otomatik tazminat hükümleri içerir. Ancak, buna yalnızca saat sayısı çerçeve içindeyse ve yazılı olarak sabitlenmişse izin verilir.

Aksi takdirde otomatik bir telafi vardır. maaş ile sadece buna bağlı olarak yüksek gelire sahip yönetici personel için izin verilir. Çalışanlar hala işlerini yapıyorsa, zaman kayıt sisteminde çalışma saatlerinin manuel olarak azaltılmasına izin verilmez. Bu gibi durumlarda iş konseyine danışmalısınız.

Çalışma süresi dolandırıcılık şüphesi: Bunu yapabilirsiniz

İşvereniniz, çalışma süresi dolandırıcılığından şüpheleniyorsa, işiniz zor durumda. Çalışma süresi dolandırıcılığı şüphesi ortaya çıkarsa nasıl tepki verebilir ve ne yapabilirsiniz? Cevap, suçlamanın ne kadar haklı olduğuna bağlıdır: Eğer bir şey varsa, her halükarda özür dilemelisiniz. Kısa bir açıklama yapabilirsiniz, ancak kendinizi uzun gerekçelerden kurtarın. Uzun bahaneler sizi daha inandırıcı kılmaz.

Çalışma süresi dolandırıcılığı şüphesi asılsız ise, patronla bir konuşma isteyebilirsiniz. Bakış açınızı açıklayın ve şüphenin nasıl ortaya çıktığını dinleyin. Bir yanlış anlama varsa, bu genellikle çözülebilir. Yanlış bir şey yaptığınız ortaya çıkarsa (kasıtsız olarak), başka bir özür uygundur ve elbette gelecek için iyileştirmedir.

Öte yandan, tamamen haksız bir şüpheniz varsa - veya işveren çalışma süresi dolandırıcılığı yapıyorsa - çalışma saatlerinizin kaydını mümkün olduğunca doğru bir şekilde tutabilirsiniz. Bunu günlük olarak belgeleyin. Bu sayede herhangi bir iddia olması durumunda ne üzerinde çalıştığınızı anında ispat edebilirsiniz.